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팀빌딩 1471

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# 모집/홍보

🦊6개월만에 월매출 3000만원 달성한 스타트업에서 팀원을 모집합니다!

안녕하세요, 주식회사 두더지입니다.인재를 모시고자 글을 올립니다. 저희는 "크리에이터 기획사"입니다.JYP, 하이브와 같은 연예기획사가 멋지고 끼 많은 유망주를 육성하여 데뷔시키듯이,저희도 스토리가 재밌고 잠재력이 있는 분들을 모셔서 크리에이터로 육성시키...

두더지PM 주식회사 두더지 | CEO 1년 이상 전

두더지PM CEO 1년 이상 전

# 모집/홍보

# 아이템 선정

[선투자 최대 3억원] 한국투자액셀러레이터 바른동행 7기 모집(~3/30(일)

한국투자액셀러레레이터와 함께 세상을 이롭게 바꿀 스타트업을 찾습니다. 바른동행은 초기 스타트업의 성공적인 성장을 지원하기 위해 다양한 멘토링, 네트워킹  그리고 투자 연계를 제공하는 액셀러레이터 프로그램입니다.올해는 바른동행 7기, 단 1회 모집...

서지영 한국투자액셀러레이터 | 기획자 1년 이상 전

서지영 기획자 1년 이상 전

캘리포니아 3선 시장에서 테크 창업가로: 진정한 리더십이 변화를 이끄는 힘

Richard Tran 인터뷰글로벌 HR Tech 스타트업 Upward 설립자전 미국 캘리포니아 밀피타스시 3선 시장*Upward: 제조업을 위한 AI 기반 HR 플랫폼, 채용 효율성을 높이고 인력 관리를 최적화하는 솔루션을 제공Q. 당신의 리더십 여정을 가능하게...

동미쿠스 크리에이터 1년 이상 전

동미쿠스 1년 이상 전

참 잘 만든 채용 홈페이지 모음(+사례집 무료 배포)

들어가기 전에… (국내 주요 IT 스타트업 컬처덱 무료 배포 리포트)본 아티클은 솔루션별로 참 잘 만든 채용 홈페이지.zip을 발췌한 글입니다. 링크를 클릭하면 두잇, 올리브영부터 숨고, 매드업 등 다양한 국내 IT 스타트업과 대기업의 채용 홈페이지 사례집 리포트...

윤지영(Jessy) in10s Lab | CEO 1년 이상 전

윤지영(Jessy) CEO 1년 이상 전

합격률 90% 면접 준비법

2015년부터 2022년까지 제 악취미 중 하나는 '최종 합격 후 미입사'였습니다.특히 악취미가 극에 달했던 2017년~2019년에는 면접 합격률이 90%가 넘었는데, 그 과정에 제가 준비한 내용을 가볍게 전합니다.(당시 면접관 분들에게는 진심으로 죄송한...

Candid Candid | CEO 1년 이상 전

Candid CEO 1년 이상 전

# 모집/홍보

7전 8기, 창업지원사업…청년창업사관학교 합격

라프디가 2025년 청년창업사관학교 입교기업으로 최종 선정됐다.청년창업사관학교(청창사)는 중소벤처기업부에서 운영하는 창업지원사업으로 토스와 직방이 거쳐 간 정부 사업이다. 초기 기업인 라프디에게는 큰 성과이며, 내게는 정말 오랜 시간 준비하며 기다려왔던 순간이다....

오세용 라프디(주) | CEO 1년 이상 전

오세용 CEO 1년 이상 전

성과를 내는 채용 담당자의 필수 역량과 채용 전략

좋은 인재를 뽑고 싶은데, 좋은 채용 담당자부터 없다는 것이 문제라면?채용을 잘하는 사람을 뽑아야 기업이 성장할 수 있습니다. 하지만 막상 채용 담당자를 채용할 때는 어떤 역량이 중요한지, 어떤 기준으로 평가해야 하는지 막막한 경우가 많습니다.이 글에서는 성과를 ...

스펙터 스펙터 | 인사 담당자 1년 이상 전

스펙터 인사 담당자 1년 이상 전

《대봉창업기 1편》

《대봉창업기 1편》 안녕하세요. 대봉을 만들고 있는 최재혁입니다. 대봉은 온라인 셀러에게 농산물을 공급하는 서비스입니다.대봉은 빠르게 성장하고 있습니다. 오늘 기준 대봉에 입점한 셀러 수는 1,900명을 넘었고, 누적 거래액은&...

최재혁 대봉 | CEO 1년 이상 전

최재혁 CEO 1년 이상 전

작지만 매우 효과적인 기업의 지출

작지만 매우 효과적인 기업의 지출 1/ 제대로된 네임택.제아무리 우리끼리 Series A 투자 받은 스타트업느님이라고 하더라도, 부모님이 보기엔 작은 개인사업자, 혹은 창업 동아리이다.밥먹으러 강남 한복판을 거닐 때, LG/삼성/네이버 네임택들이 내 앞에...

Peter Shin Outsome 1년 이상 전

Peter Shin 1년 이상 전

# 아이템 선정

10년 만에 5조 기업을 만들며 배운 것｜웹플로우 CEO 인터뷰

EO 글로벌팀은 2024년 웹플로우의 창업자이자 대표인 블라드 막달린을 만나 그가 직장인에서 창업자가 된 계기, 여러 실패 끝에 웹플로우를 5조 가치의 스타트업으로 만든 과정과 3명의 자녀를 키우며 스타트업을 경영하는 소회에 대해 들었습니다. 이번 글은 막달린과의...

김지윤 eo | 에디터 1년 이상 전

김지윤 에디터 1년 이상 전

그래서 경영지원은 대체 무슨 일을 하나요?

한파가 조금 가시고 버틸만한 추위가 돌아온 것 같은 요즘, 다들 어떻게 지내시나요?안부를 묻는 필자는 소규모 스타트업을 돌아다니며 경영 지원 커리어를 쌓고, 현재는 샤플앤컴퍼니에서 3년째 경영지원을 담당하고 있습니다.마케팅팀의 요청으로 글을 쓰게 되었는데.. 뛰어...

샤플(Shopl) 팀 샤플앤컴퍼니 | 콘텐츠 크리에이터 1년 이상 전

샤플(Shopl) 팀 콘텐츠 크리에이터 1년 이상 전

스타트업에서 중간관리자를 뽑을 때 흔히 저지르는 실수

실무 잘하는 사람, 중간관리자로 승진시키면 망하는 이유“중간관리자 한 명 잘못 뽑으면, 조직 전체가 흔들린다”스타트업이 성장하면 필연적으로 “이제 우리도 매니저가 필요하지 않을까?“ 라는 고민을 하게 됩니다. 하지만, 잘못된 방식으로 매니저를 뽑았다가 팀 분위기가...

이재원 슬립부스터 | CEO 1년 이상 전

이재원 CEO 1년 이상 전

HR·팀장을 위한 데이터 기반 실무자 성과관리법

🔍 데이터 실무자 성과 평가, 어떻게 해야 할까요?안녕하세요. 영업부터 정산까지, 올인원 B2B 비즈니스 솔루션 플러그입니다.“우리 팀원들의 기여도를 객관적으로 평가할 수 있을까?”“성과에 맞는 보상과 피드백을 줄 수 있는 기준이 필요해.”인사팀과 팀장이라면 한 ...

pluuug pluuug | 콘텐츠 크리에이터 1년 이상 전

pluuug 콘텐츠 크리에이터 1년 이상 전

동네를 발견하는 새로운 경험, 동네지도 | 로컬맵스팀 인터뷰

이 글의 원문은 당근 팀 블로그 ‘동네를 발견하는 새로운 경험, 동네지도’에서 확인할 수 있습니다.이번 글에서는 이런 내용을 확인할 수 있어요! ☑️다른 지도 서비스와는 차별화된 당근 동네지도만의 강점동네지도의 고도화를 위한 다양한 실험과 프로젝트사용자를 위한 의...

당근 당근 1년 이상 전

당근 1년 이상 전

좋은 동료가 없다면 팀은 성공할 수 없다! 팀빌딩과 인재확보의 비결

  스타트업 창업의 성공 여부를 결정짓는 가장 중요한 요소 중 하나는 ‘팀’입니다. 뛰어난 아이디어와 아주 좋은 시장 기회가 보인다 할지라도 이를 실행할 수 있는 유능한 인재가 없다면 스타트업은 실패할 확률이 매우 높습니다. 실제로 초기 스타트업...

캠피엘 캠피엘 1년 이상 전

캠피엘 1년 이상 전

2,160시간을 아끼는 채용 방법론 ___페르소나 설정

많은 스타트업에서 채용 기간이 오래 걸리는 이유를 ‘적합한 인재가 없어서’라고 규정합니다. 하지만, 대부분의 경우에서 위 문장은 틀렸습니다.(위 명제가 맞을 경우, 채용을 '잘'하는 스타트업은 없을 것입니다.) 스타트업에서 채용이 장기화되는 가장...

Candid Candid | CEO 1년 이상 전

Candid CEO 1년 이상 전

아티클 UX현직자 인터뷰 ep.4 – 삼쩜삼 안치은 UX리서처님

유저스푼의 찾아가는 UX현직자 인터뷰, 유.터.뷰안녕하세요,유저스푼의 찾아가는 UX 현직자 인터뷰, 유. 터. 뷰에서 네 번째로 모실 분은 삼쩜삼의 UX리서처이신 안치은 님이십니다.이번 아티클에서는 사내 1인 UX리서처로서 치은님의 실무 경험과 ...

유저스푼 디비디랩 | 에디터 1년 이상 전

유저스푼 에디터 1년 이상 전

우수 인재를 뽑고 싶지만 지원자가 없나요?

채용공고 하나 바꿨을 뿐인데 지원율이 두 배로 늘어난 기업들이 있습니다.채용공고는 단순한 안내문이 아닙니다. 잘 작성된 공고는 지원율을 높이고, 기업의 이미지와 브랜드 가치를 강화하는 중요한 마케팅 도구입니다. 하지만 많은 기업이 채용공고의 중요성을 알면서도 급하...

스펙터 스펙터 | 인사 담당자 1년 이상 전

스펙터 인사 담당자 1년 이상 전

또 퇴사? 문제는 직원이 아니라 채용 프로세스

끊임없는 이직과 반복되는 채용 실수로 고민이 많으신가요?직원 이탈이 계속된다면 채용 과정을 살펴보세요.면접관이 적절한 질문을 던지지 못하고, 공정한 평가 기준이 없다면 우수한 인재를 놓치고 조직 내 불만족이 커질 수밖에 없습니다.이 글에서는,✅ 잘못된 채용이 기업...

스펙터 스펙터 | 인사 담당자 1년 이상 전

스펙터 인사 담당자 1년 이상 전

UX현직자 인터뷰 ep.3 김아람 프로덕트 디자이너님 – 디비디랩

유저스푼의 찾아가는 UX현직자 인터뷰, 유.터.뷰안녕하세요,유저스푼의 찾아가는 UX 현직자 인터뷰, 유. 터. 뷰에서 세 번째로 모실 분은 디비디랩의 프로덕트 디자이너이자 공동 창업자이신 김아람 님이십니다.이번 아티클을 통해 스타트업을 공동창업한 디자이너가 바라보...

유저스푼 디비디랩 | 에디터 1년 이상 전

유저스푼 에디터 1년 이상 전

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