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팀빌딩 1230

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창업자 모드 vs 관리자 모드(Paul Graham)

안녕하세요 알렉스입니다.Y Combinator 창업자 Paul Graham의 <Founder Mode> 에세이를 번역해 보았습니다.도움이 되기를 바랍니다.<Paul Graham, 출처: Inc.Magazine> 아, 그리고 뉴스레터를 만들었습...

알렉스 노트 NOWBELL | 개발자 11일 전

알렉스 노트 개발자 11일 전

지원자 페르소나 5단계 구축 가이드 & 템플릿

이 콘텐츠는 잡코리아의 채용 관리 솔루션 ‘나인하이어’에서 HR · 채용에 고민을 갖고 계신 분들을 돕고자 제작했습니다😀 2021년 미국 노동부의 발표에 따르면, 채용에 실패할 경우의 비용은 해당 직원의 첫 해 연봉의 30%에 달한다고 합니다. 이는 채용, 온보딩...

나인하이어 잡코리아 | 기타 11일 전

나인하이어 기타 11일 전

임직원 평가 기준을 전부 투명하게 공개한 이유

크린텍은 전년도 12월~1월 시무식을 전후해 직원별로 그해 평가표를 미리 배포합니다. 항목별로 등급 기준도 투명하게 공개하는데요. 양적 달성은 B등급, 질적 달성은 A등급으로 봅니다. 예를 들면 이렇습니다.어떤 직원의 KPI가 재고회전율이고, B등급이 5회전일 때...

고예성 (주)크린텍 | CEO 11일 전

고예성 CEO 11일 전

울면 오르는 연봉, 무너지는 조직

연봉이 ‘실력’이 아니라 ‘울음 데시벨’로 결정되는 회사는 결국 무너진다.연봉 협상 시즌이 되면 가끔 이런 장면이 벌어진다. 같은 팀, 같은 레벨, 비슷한 성과를 냈는데도 어떤 사람은 연봉이 더 많이 오른다. 이유를 물으면 돌아오는 말은 대체로 비슷하다. “그 친...

유니콘정글 유니콘정글 | 전략 기획자 12일 전

유니콘정글 전략 기획자 12일 전

왜 직장에서 더 자주 상처받는가: 심리 패턴과 상담으로 해결하는 갈등

직장 내 인간관계 스트레스, 왜 이렇게 힘들까? 심리상담 전문가가 알려주는 직장 내 관계 갈등 해소법과 나를 지키는 감정 관리 전략! 회사에서도 나답게 일하는 법을 배워보세요.직장 내에서 나를 지키는 심리 전략 : 직장 내 어려운 인간관계에서 나를 잃지 않고 살아...

달램 (주)헤세드릿지 | 콘텐츠 마케터 16일 전

달램 콘텐츠 마케터 16일 전

창업자 뇌는 칼로리를 가장 많이 쓰는 장기다. 식단이 곧 성과다.

· 10월달 생산성 회고. 창업자의 생산성이 이렇게 중요한 시대를 또 살아가게 될까 싶을 정도로, 파운더의 역량이 기업가치에 직결된 뉴스거리를 수시로 접하는 중이다. 창업자에게 있어 가장 중요한 생산성 도구는 사실 M4가 탑제된 맥북프로도, ChatGPT Pro...

Peter Shin Peter Shin's Startup Thoughts 18일 전

Peter Shin 18일 전

예비/초기 창업지원사업 진행 시 알아둘 단어 목록

‘눈먼 돈’이라는 오해를 줄이는 기초 가이드정부지원사업을 ‘눈먼 돈’으로 보고 가볍게 뛰어드는 일을 줄이기 위해 썼습니다. 상담 초기에 용어·규정만 제대로 이해해도 대표님은 기회 비용을, 저희는 시간낭비를 줄일 수 있습니다. 현재 작성된 내용을 검토하시어, 대표님...

컨설팀 CONSUL/TEAM 컨설팀 | CEO 19일 전

컨설팀 CONSUL/TEAM CEO 19일 전

뛰어난 인재들을 회사에 남게 하는 방법 (Marc Andreessen)

안녕하세요 알렉스입니다.a16z의 창업자 Marc Andreessen이 작성한 <Guide to Big Companies: Retaining great people> 에세이 중 일부를 발췌하여 번역해 보았습니다.좋은 대표는 더 많은 복지 혜택을 주는 사...

알렉스 노트 NOWBELL | 개발자 19일 전

알렉스 노트 개발자 19일 전

😧1,400만 달러 투자받고 1년 만에 증발한 건설 테크 스타트업의 진짜 사인(死因)

💡인도네시아 건설 혁명을 꿈꾸던 Gravel, 공동창업자 갈등으로 추락한 '자살형 스타트업'의 전말스타트업의 대부분은 타살이 아니라 자살로 죽는다. Gravel이 바로 그 전형적 케이스. 인도네시아 건설 산업을 디지털화하겠다던 야심찬 스타트업이 1,400만 달러 ...

원대로 Wilt Venture Builder | CEO 19일 전

원대로 CEO 19일 전

검토하는 창업팀이 실패할 것 같은 사인 5가지

1️⃣ 미팅 뒤 정신적으로 상당히 피곤하다.가만히 생각해보면, 내 질문보다 창업자의 핏칭이 주된 대화의 흐름이고 내용이었다. 사람인지라, 미팅 중에는 열심히 얘기하고 있는 창업자에게 대놓고 반박하거나 말을 쉽게 끊지는 않게 된다. 그럼에도 나는 주제에 벗어나는 ...

Peter Shin Peter Shin's Startup Thoughts 19일 전

Peter Shin 19일 전

# 모집/홍보

# 아이템 선정

2030년 딥테크 펫케어 시장 선점 로드맵

I. Executive Summary목표: 2030년 펫테크 시장에서 독보적 위치 선점핵심 전략: ‘시간’을 독점 자산으로 활용, 4년간 데이터 + 유통망 확보최종 목표: AI·IoT 기반 맞춤 예방형 펫 헬스케어 플랫폼 구축핵심 논리: 2026~2029년 레드오...

김기남 선밀수산 | CSO 20일 전

김기남 CSO 20일 전

경영편지, 어디서부터 어떻게 써야 할까요?

"대표님, 경영편지 어떻게 시작하셨나요?" 최근 한 스타트업 CEO가 저에게 물어봤습니다. 직원들과 소통하고 싶은데, 어디서부터 손을 대야 할지 막막하다는 거였죠. 이 물음을 계기로 5년간 148편의 경영편지를 쓰면서 터득한 노하우를 아래와 같이 정리해 볼 수 있...

고예성 (주)크린텍 | CEO 21일 전

고예성 CEO 21일 전

AI 전환(AX)의 출발점: 조직의 두뇌 만들기

AI 전환(AX), 기술보다 중요한 건 데이터입니다기업은 지금 디지털 혁신(DX)을 넘어 AI 전환(AX∙AI Transformation)의 시대로 나아가고 있습니다. 하지만 많은 조직이 AX를 이야기하면서도 정작 그 출발점인 데이터 통합 구조는 갖추지 못했습니다...

플렉스팀 플렉스팀 | 에디터 22일 전

플렉스팀 에디터 22일 전

아폴로스튜디오: 개발자 감동으로 쌓는 진정한 게임산업의 해자

프롤로그: 게임 산업의 진정한 AI 혁신은 언제쯤일까? 많은 사람이 AI가 게임 산업을 크게 혁신할 것이라 기대합니다. 미국과 중국의 대기업과 스타트업들이 게임 산업에 AI를 접목하려 시도하고 있고, 글로벌 게임 강국인 대한민국에서도 AI 네이티브 NPC나 에셋...

베이스벤처스 베이스벤처스 23일 전

베이스벤처스 23일 전

회사에 비전이 필요한 이유

회사에 비전이 필요한 이유: 더하기로 부족한 시대, 곱하기로 성장하기 위해서 1.회사에 ‘비전(vision)’이라는 게 꼭 필요할까요? 저는 ‘반드시’라고 답하고 싶습니다. 최근 몇 년간, 임직원들과 비전간담회를 진행하며 얻은 교훈입니다.2.크린텍은 앞으로의 미래...

고예성 (주)크린텍 | CEO 23일 전

고예성 CEO 23일 전

HR 담당자가 주목해야 할 직무 스트레스 관리용 슬로우 조깅 프로그램 5단계

신체적·정신적 건강에 좋은 운동으로 각광받고 있는 느리게 달리기, 슬로우 조깅! 혼자 해도 좋지만 기업에서 웰니스 프로그램으로 슬로우 조깅을 선택하면 좋은 이유도 함께 알아보세요!부쩍 쌀쌀해진 날씨, 잘 지내고 계신가요? 기온이 떨어지면 나도 모르게 몸이 움츠러들...

달램 (주)헤세드릿지 | 콘텐츠 마케터 23일 전

달램 콘텐츠 마케터 23일 전

Customer Success: CS팀의 역할은 어디까지일까?

“미수금 회수도 CS팀의 역할 중 하나입니다”어느 회사의 CS팀 리더에게서 들은 말이다. 농담이라고 생각했지만, 고객은 진지했다. 흔하지는 않지만 CS팀이 고객 발굴 심지어 미수금 회수까지 책임지는 경우가 있다. 본인도 CS 업무를 맡고 있지만 이 상황이 전혀 이...

현동식 마르케또 | CEO 23일 전

현동식 CEO 23일 전

B2B 영업관리 잘하는 회사들의 공통점은?

B2B 영업관리, 매출이 멈추지 않게 하는 법안녕하세요. 영업부터 정산까지 하나로 해결하는 B2B 솔루션 플러그입니다.많은 기업들이 ‘영업 이후의 공백’에서 어려움을 겪습니다.영업팀이 열심히 계약을 따냈지만, 정작 이후 단계에서 문제가 생기는 경우가 많죠.그 이유...

pluuug pluuug | 콘텐츠 크리에이터 23일 전

pluuug 콘텐츠 크리에이터 23일 전

이직률을 낮춘 기업들의 공통점: ‘감정’이 아닌 ‘데이터’를 본다

직무 스트레스는 어떻게 직원의 퇴사로 이어질까요? 조직 내에서 측정 가능한 HR 데이터로 인재 이탈을 예방하고 EAP 프로그램을 통해 조직의 회복력을 강화하는 지원 체계를 마련해보세요!직장에서의 이직률은 단순히 몇 명이 회사를 떠났는지를 기록하는 숫자가 아니라 조...

달램 (주)헤세드릿지 | 콘텐츠 마케터 24일 전

달램 콘텐츠 마케터 24일 전

직원이 KPI를 정해도 돼요?

"원격 근무자가 많아서 힘들겠어요."크린텍이 종종 듣는 말입니다. 전국에 흩어진 직원, 관리 어렵지 않냐고요. 하지만 8년 넘게 회사를 운영하며 제가 찾은 답은 단순합니다. ‘무엇’(What)은 회사가, ‘어떻게’(How)는 직원이. 이것만 확실하면 성과는 나옵니...

고예성 (주)크린텍 | CEO 25일 전

고예성 CEO 25일 전

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