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팀빌딩 1295

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# 모집/홍보

Underduck: 바이브 코딩? 우린 GPT 전부터 이렇게 일했는데?

Written by : 베이스벤처스 안재구 심사역AI가 없던 시절부터 '1인 유니콘'처럼 일했던 올웨이즈 마피아의 새로운 도전'바이브 코딩(Vibe Coding)'이 실리콘밸리와 테크 씬의 최대 화두가 된 지도 벌써 꽤 되었습니다. Andrej Karpathy가...

베이스벤처스 베이스벤처스 1일 전

베이스벤처스 1일 전

PM은 사람이 아니라 구조다: 인건비 변화가 만든 PM의 역할

인건비 구조 변화와 글로벌 협업의 일상화왜 시장은 PM을 ‘의사결정 인프라’로 보기 시작했는가? PM을 기획자로 이해하는 순간, 팀은 느려진다.요즘 이 문제가 더 자주 드러나는 이유는 분명하다. 인건비 구조가 바뀌었기 때문이다 1) 인건비 상승, 조직 구조를 바꾸...

YOON 미정 | Product Manager 1일 전

YOON Product Manager 1일 전

글로벌 경영진 90%가 주목한 AI가 대체할 수 없는 역량 7가지

AI 시대, 핵심 역량으로 주목받는 소프트 스킬 7가지를 정리했습니다. 커뮤니케이션, 협업, 문제 해결부터 조직 차원의 프로그램 지원을 통해 업무 성과를 높이는 방법을 확인해보세요.AI와 자동화 기술이 빠르게 확산되면서 반복적·정형적 업무는 기술이 대체하는 반면,...

달램 (주)헤세드릿지 | 콘텐츠 마케터 1일 전

달램 콘텐츠 마케터 1일 전

“운이 좋았네요”라는 말의 비밀: 눈에 보이는 '매출'이 전부가 아니다

2020년을 마무리하는 자리에서 한 직책자가 이런 말을 했습니다. "크린텍은 참 운이 좋은 회사입니다. 작년에 '크린스카이' 사업을 준비하며 해외 출장을 다녀왔는데, 만약 올해였다면 코로나 때문에 아무것도 못 했을 거예요."그 말을 듣고 저도 100% 공감했습니다...

고예성 (주)크린텍 | CEO 1일 전

고예성 CEO 1일 전

답답하고 불편했던 팀 노션, 이 3가지만 바꾸세요

노션, 왜 쓸수록 업무가 꼬이는가지금 회사에서 노션 이렇게 쓰고 계신가요? 데이터베이스 하나 만들어두고 고객 관리부터 프로젝트 진행까지 다 기록합니다. 직원들도 성실하게 회의록 쓰고, 업무 상황 꼼꼼하게 남깁니다.문제는 이것들을 확인할 때 생깁니다. 필요한 정보를...

공여사들 공여사들 | CEO 4일 전

공여사들 CEO 4일 전

보이저엑스 남세동 대표, "바이브 코딩보다 중요한 건 '내가 뭘 모르는지' 아는 것"

<썸네일 출처: 머니그라피 Moneygraphy 유튜브 캡처>남세동 대표는 2020년에 "2025년이면 코딩의 80%를 AI가 대체할 것"이라고 예측했는데, 지금 거의 현실이 됐대요. 그는 이제 가장 경제적 가치가 높은 기술로 '바이브 코딩'을 꼽았어요...

요즘 프로덕트 메이커 요즘 프로덕트 메이커 | 콘텐츠 크리에이터 4일 전

요즘 프로덕트 메이커 콘텐츠 크리에이터 4일 전

# 모집/홍보

해외진출.... 언어 + ⍺

해외 진출을 준비하며 가장 먼저 고민하게 되는 것은 역시 '언어'입니다. 현지어를 유창하게 구사하는 능력은 글로벌 비즈니스의 필수 조건이자 강력한 무기입니다.하지만 초기 멤버(Founding Member)에게는 유창함을 넘어선 또 하나의 능력이 필요하다고 생각합니...

김호철 주식회사 마이플레이컴퍼니 | 기타 5일 전

김호철 기타 5일 전

친구와 창업해도 될까요? VC가 말하는 좋은 창업 팀의 기준

💌 이 글은 2026. 01. 29 KV 뉴스레터로 발행된 글입니다.카카오벤처스의 뉴스레터를 구독하고, 매주 인사이트를 메일로 받아보세요![ 뉴스레터 구독하기 ] 창업이라는 여정에서 같은 배를 탈 팀원들을 어떤 사람들로 구성할 것인가는 정말 중요한 문제입니다. 누...

카카오벤처스 카카오벤처스 5일 전

카카오벤처스 5일 전

베이스벤처스가 팀 빌딩에 진심인 이유.

Talent Connect.스타트업 세계에서 ‘성장’은 대개 간단한 그래프와 숫자로 표현됩니다. 하지만 성장의 본질은 사업 지표 자체가 아니라, 그 뒤에서 치열하게 고민하고 있는 ‘팀’에 있습니다. 모든 위대한 성공 뒤에는 위대한 팀이 있듯, 모든 성공한 스타트...

베이스벤처스 베이스벤처스 6일 전

베이스벤처스 6일 전

우승팀은 4번 타자가 아니라 최강의 뎁스로 만드는 거다

많은 구단주들이 감독과의 친분이나 좋은 평판(관계)만 믿고 FA 선수를 영입하는 실수를 저지른다. 좋은 관계는 협업의 훌륭한 윤활유가 될 수 있지만, 결코 엔진이 될 수는 없다. 좋은 관계가 우승을 보장하지는 않는다. 관계 중심의 협업은 선수가 부진에 빠졌을 때,...

그릿BD GritBD 6일 전

그릿BD 6일 전

# 모집/홍보

친절함이 '재미'를 보장하진 않습니다

도쿄의 풋살 현장을 다니며 가장 인상 깊었던 점은 '사람'의 퀄리티였습니다. 일본의 소셜 풋살 매니저는 경기의 분위기를 띄우는 응원에 능숙하고, 플레이어들은 한국보다 상대적으로 좋은 매너를 갖추고 있습니다. '접객(Service)'과 '매너(Manner)'의 측면...

김호철 주식회사 마이플레이컴퍼니 | 기타 6일 전

김호철 기타 6일 전

직원 바꿔도 안된다면 이것부터 점검하세요

인력을 추가했는데 정작 대표의 업무 부담이 늘어나는 이유소규모 조직이 가장 불안정해지는 순간은 처음으로 인력을 확장할 때입니다. 혼자서 진행하던 시절에는 특별한 문제가 없었습니다. 기획부터 결정, 실행까지 모두 한 사람의 손에서 이루어지니 바쁘더라도 흐름은 명확했...

공여사들 공여사들 | CEO 7일 전

공여사들 CEO 7일 전

# 모집/홍보

한국 1위 소셜 풋살 매칭 서비스가 일본에 진출하는 이유

플랩풋볼은 일본 시장 진출을 준비하고 있지만, 아직 진출을 확정한 상태는 아닙니다.일본은 한국보다 아마추어 축구 풋살 시장이 크고 인프라도 잘 갖춰져 있습니다.소셜 참여 문화도 잘 자리잡혀 있습니다.個サル(個人＋フットサル、개인 + 풋살)라는 말도 널리 쓰입니다.전...

김호철 주식회사 마이플레이컴퍼니 | 기타 7일 전

김호철 기타 7일 전

"50만뷰 미만? 쳐다도 보지 마세요" 터지는 공식만 본다는 사업가

이 글은 [조쉬의 뉴스레터]에서 발행되었습니다.퀄리티 있는 프로덕트, 창업가, 비즈니스 이야기를 매주 구독해보세요. 구독 시 100개의 1인 창업 케이스 스터디가 발송됩니다.[구독하러 가기] 요즘 저는 AI를 다루고 있지만, 40대인만큼 다소 흐름 따라가기가 ...

조쉬의 뉴스레터 Solopreneur | CEO 8일 전

조쉬의 뉴스레터 CEO 8일 전

월요일 회의에서 '일상 공유'를 금지한 이유

현장의 언어를 데이터화하는 법 전통적인 제조업 현장에서 '회의'는 종종 비효율의 상징이 되곤 합니다. 확실히 어제와 똑같은 지표를 나열하고, 형식적인 다짐을 반복하는 회의는 조직의 동력을 갉아먹죠. 저는 이 관성을 깨기 위해 작년부터 크린텍의 모든 월 부서회의를 ...

고예성 (주)크린텍 | CEO 8일 전

고예성 CEO 8일 전

사소한 결정에서 해방되는 가장 단순한 방법

점심값 14,000원 썼네? 나는 13,000원까지만 생각했는데... 이걸 굳이 말해야 할까, 말아야 할까?작은 회사에서 일하다 보면 이런 고민, 한 번쯤은 해보셨을 겁니다.금액은 크지 않은데, 막상 이야기하려니 애매한 상황들. 직원은 눈치를 보고, 대표는 "이것...

공여사들 공여사들 | CEO 11일 전

공여사들 CEO 11일 전

회의 한 번에 결정→담당→마감일까지 끝내는 구조

왜 늘 대표가 등을 떠밀어야만 일이 움직일까이번 주 일정표를 보면, 회의가 10개는 기본으로 깔려 있지 않으신가요? 클로바노트로 받아 적고, 스마트폰 녹음도 틀어놓고, ChatGPT로 요약까지 뽑아보고, 카톡에 할 일을 줄줄이 써서 직원들에게 확인하라고 보내놓는데...

공여사들 공여사들 | CEO 12일 전

공여사들 CEO 12일 전

회사가 굳이 직원 자녀들 진로까지 신경 쓰는 이유

직원 복지. 대외적 환경이 특히 힘든 지금, 부담스럽게 느껴지기 쉬운 항목입니다.하지만 직원 복지는 조직 구성원들의 만족도, 건강한 직장 문화를 위해 꼭 필요한데요. 크린텍은 임직원 자녀들이 강점을 파악할 수 있도록 ‘성공 요소 발견(Success Finder)’...

고예성 (주)크린텍 | CEO 12일 전

고예성 CEO 12일 전

사람을 쓰고도 시간이 더 줄어드는 대표들의 공통점

“시간 없어서 알바 쓴 건데, 시간이 더 없어졌어요.”이 문장은 특정 개인의 하소연이 아니라, 하루에 쓸 수 있는 시간이 이미 한정된 대표들이 공통으로 반복해서 꺼내는 말입니다.특히 워킹맘, 워킹대디, 해외 근무자와 시차를 두고 소통해야 하는 대표처럼 하루 중 업...

공여사들 공여사들 | CEO 13일 전

공여사들 CEO 13일 전

뽑았는데 또 퇴사? - 채용 실패가 아닌 온보딩 실패다

뽑았는데 또 퇴사? — 사람 문제가 아니라 ‘구조 문제’다 “이번엔 진짜 잘 뽑았다.”면접도 여러 번 했고, 레퍼런스도 확인했다.연봉도 최대한 맞춰줬다. 첫 출근 날 분위기도 괜찮았다.그런데 한 달도 안 돼 이런 말이 나온다.“죄송하지만… 저는 여기 아닌 것 같아...

YOON 미정 | Product Manager 13일 전

YOON Product Manager 13일 전

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