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픽사가 아이디어 회의를 '브레인 트러스트'라고 부르는 이유
'아이디어 회의'라는 말만 들어도 답답하고 머리가 아파온다는 사람이 많아요. 아이디어를 떠올리는 일 자체가 쉽지 않은데 평소 잘 마주치지도 않던 회사 사람들과 머리를 맞댈 생각을 하니 더 스트레스를 받는 게 당연하죠. 어떻게 해야 할지 모르겠으면 그 일의 이름부터...
유형준 크리베이트   |   콘텐츠 크리에이터 약 3년 전
유형준 콘텐츠 크리에이터 약 3년 전
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업무를 구분 짓자 팀이 흔들리기 시작했다
아이디어가 생각났다!이걸 통해 세상을 혁신하고 싶었다. 아이디어를 다듬어 MVP를 만들고, 시장에서 반응을 보기 시작했다. 반응이 있었다. 너무 재밌었다. 나의 생각이 맞아 떨어지는 느낌 짜릿했다. 이제는 나 뿐만 아니라 다른 사람들에게도 이걸 보여주고 싶었다. ...
박인성 벤디트   |   인사 담당자 약 3년 전
박인성 인사 담당자 약 3년 전
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스타트업 창업가는 왜 번아웃의 늪에 빠지나
 창업가이자 스타트업 CEO인 A씨는 요즘 들어 새벽에 잠을 깨면 다시 쉽게 잠들지 못한다. 원래 머리만 대면 잠이 들던 사람이고 항상 7-8시간 충분히 잠을 자 오던 터라 창업 이후 불규칙한 수면 패턴이 적잖이 당황스럽다. 새벽에 잠을 설치다 보니 다음날 일을 ...
김영인 주식회사 가지랩 약 3년 전
김영인 약 3년 전
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사람들이 변화하지 않는 진짜 이유
변화가 강조되는 시대. 회사는 변화와 혁신을 강조하고 실행하고자 합니다만 잘 변화하고 있나요? HR은 어떻게 구성원들의 진짜 변화를 조직의 성과로 연결시킬까요? 너무 멀리 갔습니다. 조직의 성과까지는 모르겠고, 어떻게 하면 사람들의 변화를 눈으로 확인할 수 있을까...
김성민 IMHR   |   CEO 약 3년 전
김성민 CEO 약 3년 전
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매순간 도전하는 도다의 프론트엔드 개발자, 현수님
Q. 도다의 프론트엔드 개발자가 되고 싶은 분, 관심 있는 분에게 해주고 싶은 이야기가 있나요? 도다 개발팀은 개발 관련 밈을 보며 깔깔 웃기도 하며 개발 관련된 이야기로 밤을 새울 수도 있을 정도로 개발을 사랑하는 팀이에요. 실제로 저랑 일다님은 개발 이야기만 ...
곽도영 도다   |   CEO 약 3년 전
곽도영 CEO 약 3년 전
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얼리 스테이지의 스타트업이 좋은 개발자를 구하는 방법
Q.팀원을 구하기 전에 겪었던 어려움을 써주세요. 왜 팀원을 구해야겠다는 생각이 들었었나요?개발자를 고용하는 것은 쉬울 수 있어도, 좋은 개발자를 구하는 것은 쉽지 않습니다. 스타트업은 한명 한명이 소중한 만큼, 신중하게 인원을 채워나가고 싶었습니다. Q.그래서 ...
전예찬 주식회사 플루언트   |   CEO 약 3년 전
전예찬 CEO 약 3년 전
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고민하지말고, 만나서 합류시키자
Q.고객의 피드백을 받았던 경험이 있나요?랜딩 페이지를 만들어가는 과정에 관리자들을 소개받아 만나는 자리를 갖게 되었습니다.질문을 미리 만들어, 미리 관리자들에게 제공하여 답변을 인터뷰하는 형식으로 진행되었고, 진행 완료 후에는 서로가 생각하는 부분에 대한 대화를...
김남욱 Finest soft   |   CEO 약 3년 전
김남욱 CEO 약 3년 전
# 팀빌딩
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개발자가 없어 시작을 망설이는 분들에게.
개발자가 있으면 밸류가 올라가나요? 네 맞습니다.이렇게 명쾌한 답변은 개발자가 없는 대표로선 속상하고, 비개발자로선 억울하기도 합니다. (왜? 내 가치는?) 하지만 저희팀도 개발자가 없습니다.내가 해결하고자 하는 문제를 봤을때, 내가 먼저 증명해야 하는 가설이 유...
윤지영(Jessy) in10s Lab   |   CEO 약 3년 전
윤지영(Jessy) CEO 약 3년 전
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첫 브랜딩
안녕하세요 도다라는 초기 스타트업의 아빠 곽도영입니다.드디어 저희 팀의 브랜딩이 완료되었습니다!어떤 과정을 통해서 저희의 도다 다움(핵심가치), 도다스러움(일하는 방식) 등이 나오게 되었는지 과정을 요약해보려고 합니다. <브랜딩은 언제 해야 할까?>저희...
곽도영 도다   |   CEO 약 3년 전
곽도영 CEO 약 3년 전
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첫 R&R의 변화
안녕하세요, 도다라는 초기 스타트업의 아빠 곽도영입니다.드디어 팀 빌딩이 일차적으로 완료가 되었고, 프로덕트의 발전 방향성도 어느정도 잡혔어요. 오늘은 저의 R&R이 어떻게 변화했는지 이야기해보려고 합니다. <제로 : 0에서 시작하다>처음 도다마...
곽도영 도다   |   CEO 약 3년 전
곽도영 CEO 약 3년 전
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첫 도다팀 워크샵
안녕하세요 도다라는 스타트업의 아빠 곽도영입니다. 오늘은 도다팀의 첫 번째 팀 워크샵에 대한 이야기를 해보려고 합니다. 처음 워크샵을 가게 되는 초기 스타트업 분들께 저희의 경험이 도움이 되기를 바랍니다. <워크샵의 목적>이번 워크샵은 도다 2.0을 위...
곽도영 도다   |   CEO 약 3년 전
곽도영 CEO 약 3년 전
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미션과 비전, 핵심가치
안녕하세요, 도다라는 초기 스타트업의 아빠 곽도영입니다. 오늘은 도다가 어떤 미션과 비전을 갖고 있는지, 그리고 이를 달성하기 위해서 도다팀이 지키는 핵심가치는 무엇인지 이야기해보려 합니다. 미션은 무엇일까? 미션은 스타트업이라고 하는 작은 조직이 고생고생하면서 ...
곽도영 도다   |   CEO 약 3년 전
곽도영 CEO 약 3년 전
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첫 월간 타운홀을 기획해보자
안녕하세요 ‘도다’라는 초기스타트업의 아빠 곽도영입니다. 이번 글에서는 도다의 첫번째 타운홀에 대한 이야기를 해보려고 합니다.  <타운홀 미팅은 왜 필요할까?>타운홀 미팅은 월말 혹은 월초에 업무에서 조금 거리를 두고 객관적으로 우리의 상황을 조망할 수...
곽도영 도다   |   CEO 약 3년 전
곽도영 CEO 약 3년 전
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첫 한 달 원온원
안녕하세요 도다라는 초기스타트업의 아빠 곽도영입니다. 오늘은 도다팀에 새롭게 들어온 신규 팀원분들이 한 달이 되었을 때 원온원을 어떻게 하는지에 대해 이야기해보려 합니다. <한 달 원온원의 목표는 무엇일까?>한 달 째 되는 날에 하는 원온원은 팀원이 제...
곽도영 도다   |   CEO 약 3년 전
곽도영 CEO 약 3년 전
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파워풀_넷플릭스 성장의 비결
‘참여’라는 말이 실제로 어떻게 여겨지고 있는지 생각해본적 있는가? 회사 일에 많이 참여하는 직원들은 아마도 높은 성과를 낼 것이다. 하지만  너무 자주 직원의 참여 자체가 목표 인 것처럼 여겨진다. 고객 응대를 잘하고, 그럼으로써 높은 업무 성과를 내는 일은 뒷...
이정현 예비창업자   |   디자이너 약 3년 전
이정현 디자이너 약 3년 전
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망한 스타트업의 첫 팀 빌딩 경험
첫 창업 당시 블록체인 게임 해커톤에서 우승 한 후, 이것을 어떤 사람과 만들어야 할지에 대한 고민에 빠졌다.나에게 제일 먼저 꼭 필요한 사람은 PM이였다. PM을 구하고자 했던 가장 큰 이유는 내 성격이다. 컨트롤 프릭에 가까운 내 성격으로는 누구에게 무엇하나 ...
정설민 코드스테이츠   |   Product Owner 약 3년 전
정설민 Product Owner 약 3년 전
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경력 말고 신입을 직접 키워 보면 어떨까요?
스타트업은 HR 담당자들이 입에 달고 사는 말이 있다. “실업난이라는데 왜 우리 회사는 채용이 이렇게 어려울까?” 스타트업 HR 담당자라면 백번 공감하는 말이다. 언론에서는 일자리가 없다 하는데 스타트업에서는 일할 사람이 없다는 희한한(?) 세상이 현재 펼쳐지고 ...
박인성 벤디트   |   인사 담당자 약 3년 전
박인성 인사 담당자 약 3년 전
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구글도 쓴다는 OKR, 우리도 도입해야 할까?
안녕하세요. 저는 '챌린저스'라는 앱서비스를 만들고 있는 최혁준이라고 합니다. 이번 글에서는 챌린저스가 OKR 도입을 왜 결정했고, 어떤 생각을 가지고 있는지 공유하려고 합니다. OKR 도입 등에 대해서 고민하고 있으신 분들에게 큰 도움이 됐으면 합니다.OKR이란...
최혁준 화이트큐브    |   CEO 약 3년 전
최혁준 CEO 약 3년 전
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첫 퍼즐 조각
어릴때부터 스타트업 그리고 IT산업을 눈여겨보고있었고, 실제 대학교도 상경,인문계열 기준으로 그나마 IT산업과 가까운 학과를 진학했으나 수포자 중 1명이였던 제게 프로그래밍에 필요한 두뇌의 회전과 흥미는 매우 부족했고, 오히려 IT 전공 과목들은 피하기까지했습니다...
이상희 지평선 약 3년 전
이상희 약 3년 전
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최근 이야기 - 개발자 채용 경험
안녕하세요 Finest soft 김남욱입니다.저는 이번 포스팅을 통해 최근 있었던(불과 5일전) 이야기를 공유하여 저와 비슷한 상황이 있는 분들에게 약간의 도움이 되길 바래봅니다. 1) 팀원을 구하기 전에 겪었던 어려움을 써주세요. 왜 팀원을 구해야겠다는 생각이 ...
김남욱 Finest soft   |   CEO 약 3년 전
김남욱 CEO 약 3년 전
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