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팀빌딩 1245

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[인사이트#2] 공동창업자 지분분배는 Early,Fully,Openly

“이제 법인을 세워야 할 때가 됐는데 지분 논의를 어떻게 해야 할지 걱정이에요.. 서로 상처받지 않고 이야기 나눌 수 있는 방법이 있을까요?” - 법인 설립을 앞둔 스타트업 대표 B 안녕하세요, 스타트업 창업가들의 고민에 대한 인사이트와 액션 아이템을 전해 드리는...

구글에 안나오는 스타트업 인사이트 닷아웃 (.out) 1년 이상 전

구글에 안나오는 스타트업 인사이트 1년 이상 전

채용 프로세스의 자동화, HR SaaS 솔루션 4가지

최근 2-3년 동안 HR 테크 산업이 정말 빠르게 발전하고 있어요. 특히, 팬데믹 이후에는 인재 확보와 구성원 경험의 중요성이 더욱 부각되면서, HR 테크를 기반으로 효과적인 인사관리를 지원하는 다양한 HR SaaS(Software as a Service)가 많이...

아이스버그 에이76 주식회사 | CEO 1년 이상 전

아이스버그 CEO 1년 이상 전

Stage 4. Head of Product의 등장

[Product 이야기 for 초기 비즈니스 리더 - stage 4]스타트업 리더십을 위한 비즈니스 단계별 프로덕트 이야기 시리즈의 4번째 글입니다.프로덕트가 공격적으로 성장하는 과정에서 체계적인 관리를 해 줄 수 있는 Head of Product (혹은 Seni...

Ji hun Lee Like Lion | CSO 1년 이상 전

Ji hun Lee CSO 1년 이상 전

킹(King)받는 스타트업

< 인재의 가치?...>체스(Chess)에는 기물의 가치라는 것이 존재합니다. 체스를 경험해 보셨다면 폰(Pawn), 비숍(Bishop), 나이트(Knight), 룩(Rook), 퀸(Queen), 킹(King)의 존재를 아실 겁니다. 그리고 아래와 같이...

디오니소스 디오니소스 | Product Owner 1년 이상 전

디오니소스 Product Owner 1년 이상 전

# 모집/홍보

‘글로벌 마케팅 부스터’에게 전하는 글 from KDL CEO Katie

채용배경한국딥러닝(KDL)은 인공지능 기술을 활용하여 실질적인 가치를 창출하는 AI스타트업입니다. 이제껏 B2B와 B2G 비즈니스에 집중하며 기업용 인공지능 OCR 프로덕트로 놀라운 이익을 만들어 냈습니다. 최근에는 3D 생성형 초거대 인공지능, B2C 3D 시장...

PH 한국딥러닝 | 인사 담당자 1년 이상 전

PH 인사 담당자 1년 이상 전

# 모집/홍보

[24년 5월 2주차] WEB3 KR 채용 플랫폼 -리얼 후기

[24년 5월 2주차] 블록체인 Web3 기업 채용 - Xangle, Fingerlabs, 코빗, 두나무, METAZ 등 많은 빌더들이 Web3 KR Jobs로 구인구직 중입니다!https://www.web3kr.jobs/ 🏢함께 하는 회사: 81개 & ...

web3kr.jobs web3kr.jobs | CEO 1년 이상 전

web3kr.jobs CEO 1년 이상 전

대표가 이민을 가도 ‘오히려 좋아’, 폐업 대신 변화를 택한 이유

HR/조직문화를 업으로 하는 팀이 조직을 운영하는 방식에는 어떤 비밀이 숨어있을까요?누틸드는 어떤 생각을 가지고 조직 문제를 해결하는지, 그 노력 뒤에는 어떤 이야기가 있는지 궁금하지 않으신가요?'텍스트 코멘터리'는 누틸드 유튜브에는 담기지 않은 깊은 이야기를 대...

누틸드 누틸드 | 콘텐츠 크리에이터 1년 이상 전

누틸드 콘텐츠 크리에이터 1년 이상 전

인사담당자가 상반기 리뷰 전 준비해야 할 3가지

상반기 리뷰의 목적과 중요성3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요! ✔️ 상반기 리뷰 운영 전, 리뷰 문항을 균형감 있게 설계하는 팁을 얻을 수 있어요.✔️ 리뷰 프로세스를 설계하는 예시를 확인할 수 있어요.✔️ 리뷰 운영 전, 리더, 팀원을 대상으로 한 리뷰...

클랩 디웨일 | 콘텐츠 크리에이터 1년 이상 전

클랩 콘텐츠 크리에이터 1년 이상 전

IT 서비스 기획자가 14,576개 후기를 분석해서 만든 다이어리

IT 서비스 기획자의 퇴사 후 브랜드 창업기, 인생도구상점 라툴님 하이아웃풋클럽 <결국 해내는 사람들, 스몰브랜드 편>IT 서비스 기획자로 일하던 라툴님은 회사에서 성장의 한계를 느끼고 퇴사를 하게 됩니다. 본래 이직 예정이었으나, 이때가 아니면 내 것...

하이아웃풋클럽 하이아웃풋클럽 | 콘텐츠 크리에이터 1년 이상 전

하이아웃풋클럽 콘텐츠 크리에이터 1년 이상 전

Stage 3. 프로덕트 팀빌딩의 시작

[Product 이야기 for 초기 비즈니스 리더 - stage 3] 스타트업 리더십을 위한 비즈니스 단계별 프로덕트 이야기 시리즈의 3번째 글입니다. MVP의 최소한의 검증이 끝나고 자체적인 프로덕트 팀빌딩을 시작할때 참고해보면 좋을만한 내용으로 생각을 정리해봤...

Ji hun Lee Like Lion | CSO 1년 이상 전

Ji hun Lee CSO 1년 이상 전

취준생&주니어 개발자를 위한 사이드 프로젝트 플랫폼 추천

어떻게 사이드프로젝트를 시작할 지 막막하다고요?🤔코드잇 스프린트가 추천하는 취업 준비생과 주니어 개발자를 위한 최고의 사이드 프로젝트 플랫폼들을 확인해 보세요![이런 분에게 추천해요]개발자 취준생 혹은 예비 개발자사이드 프로젝트를 찾고 있는 신입/주니어 개발자사이...

코드잇 스프린트 codeit 1년 이상 전

코드잇 스프린트 1년 이상 전

잘나가는 글로벌/외국계 기업은 어떻게 채용할까?

직장인이라면 한번쯤 꿈꿔 본 글로벌 기업 입사.최근 기업들 역시 해외 시장의 확장성을 보고 글로벌 진출을 꿈꾸고 있습니다.벤처기업 협회에 따르면 해외 사업을 하는 벤처기업 80%가 해외 진출을 목표로 창업한 것으로 나타났고, 이 중 절반 이상이 창업 5년 이내에...

아이스버그 에이76 주식회사 | CEO 1년 이상 전

아이스버그 CEO 1년 이상 전

Stage 2. 성장곡선을 같이 만들 개발리더 찾기

[Product 이야기 for 초기 비즈니스 리더 - stage 2]초기 스타트업을 빌딩하고 있는 비즈니스 리더분들을 위한 'Product Literacy(프로덕트 문해력)' 시리즈의 'Stage 2. 성장곡선을 같이 만들 개발리더 찾기'를 써 봤습니다."이 포스...

Ji hun Lee Like Lion | CSO 1년 이상 전

Ji hun Lee CSO 1년 이상 전

# 모집/홍보

VC가 먼저 찾아오는 스타트업이란

작년 11월,투자유치에서 첫 거절을 받았습니다.무엇보다도 팀원들에게 부끄러웠습니다.그렇지만, 그랬기 때문에,팀원들에게 더 솔직하게 상황을 공유하고우리가 더 나아가야할 방향에 대해 설득했습니다.그 뒤, 5개월이 지난 지금,저희는 3배 높은 기업가치로 인정받았습니다....

고상혁 AmplifyAI | CEO 1년 이상 전

고상혁 CEO 1년 이상 전

지금의 엔비디아 조직을 만든 젠슨 황의 3가지 조언

2024년은 엔비디아의 해라고 봐도 무방합니다.올해 들어 엔비디아의 주가는 70% 급등해 시가총액(시총) 2조 달러를 넘어섰어요. ‘석유재벌’ 아람코를 제치고 전 세계 시총 3위 기업이 됐습니다. 올해 시총 2위 애플을 뛰어넘을지 주목 받고 있고요. (5년간 엔비...

김지윤 eo | 에디터 1년 이상 전

김지윤 에디터 1년 이상 전

가장 효과적이었던 리더십 교육을 소개합니다

소소하더라도 확실하게 실천할 수 있는 리더십 북스터디3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요! ✔️ 다양한 리더십 교육 사례를 알 수 있어요.✔️ 회고를 통해 리더십 북스터디를 운영하는 방법을 엿볼 수 있어요.✔️ 리더십 북스터디를 할 때, 같이 읽으면 좋은 책...

클랩 디웨일 | 콘텐츠 크리에이터 1년 이상 전

클랩 콘텐츠 크리에이터 1년 이상 전

후보자가 지정한 레퍼리는 좋은 말만 한다고?

대부분의 레퍼런스 체크에서는 후보자가 지정한 레퍼리를 통한 레퍼런스 체크가 일반적인데요.채용 담당자 분들 중에서도 후보자가 지정한 레퍼리는 “후보자에 다 좋은 얘기만 써주는것이 아닐까” 혹은 “ 지원자 평가에 도움이 될까” 걱정하신 분들 많으시죠?그렇다고 해서 실...

아이스버그 에이76 주식회사 | CEO 1년 이상 전

아이스버그 CEO 1년 이상 전

당근의 실험 문화는 어떻게 자리 잡았을까 | 당근 실험 문화 2

이 글의 원문은 당근 팀 블로그 ‘당근의 실험 문화는 어떻게 자리 잡았을까’에서 확인할 수 있습니다. 이번 글에서는 이런 내용을 확인할 수 있어요! ☑️실험이 중요하다고 판단할 수 있는 기준 3가지당근 팀 내부에 실험의 중요성을 전파한 2번의 실험 케이스실험 문화...

당근 당근 1년 이상 전

당근 1년 이상 전

[유자랩스 창업기 #37] 창업 1주년 회고

유자랩스 법인을 설립한지 만 1년이 됐다. 유자랩스는 이제 2년 차 스타트업이 됐다. 1년 동안 유자랩스 창업기를 30여개 쓰며 꾸준히 유자랩스 이야기를 공유해왔지만, 칼럼으로 전달하지 못한 내용이 당연히 더 많다. 아마도 유자랩스가 끝나기 전까지, 그리고 어떤 ...

오세용 라프디(주) | CEO 1년 이상 전

오세용 CEO 1년 이상 전

# 모집/홍보

KDL CREWS┃3D 에셋 데이터를 거두어들이는 개척자들

3D DX팀 크루들은 각자 어떻게 한국딥러닝에 합류하게 되었는지 궁금해집니다. AI 비즈니스 중 TT3 분야는 국내 개척자들인 만큼 살아오신 스토리가 궁금해져요. KDL 합류 전 어떤 분야 공부를 했던 것인지, 어떤 경력을 쌓으셨는지 소개 부탁드려요. Luke저는...

PH 한국딥러닝 | 인사 담당자 1년 이상 전

PH 인사 담당자 1년 이상 전

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