EO planet - 스타트업 세상의 디즈니 이오플래닛

전체보기

모집/홍보 Beta

아이템 선정

MVP검증

마케팅

팀빌딩

피봇

사업전략

운영

프로덕트

마인드셋

커리어

트렌드

기타

팀빌딩 1228

팀빌딩 1228

고민보다 실행하라, 성장 궤도를 달리는 중고차 직거래 | 중고차팀 인터뷰

이 글의 원문은 당근 팀 블로그 ‘고민보다 실행하라, 성장 궤도를 달리는 중고차 직거래’에서 확인할 수 있습니다. 이번 글에서는 이런 내용을 확인할 수 있어요! ☑️당근의 중고차 서비스가 만들어지게 된 과정중고차 시장의 문제를 해결하기 위한 중고차팀의 방법빠르게 ...

당근 당근 1년 이상 전

당근 1년 이상 전

마태효과, 일명 이름값 효과

일전에 조인성이 핑계고에서 그러더군요.야구 시즌이 끝나면 늘 만나던 친구가 사라진 기분이라고. 네, 제가 그래요. 나의 루틴은 조인성처럼 화요일부터 일요일까지는 프로야구를, 월요일엔 최강야구를 봐요.요즘은 야구보는 재미가 쏠쏠합니다. 다른 어느 해보다 유망주, 신...

손유이 스펙터 | 콘텐츠 크리에이터 1년 이상 전

손유이 콘텐츠 크리에이터 1년 이상 전

스타트업 천하제일 복지대회. 우웩~

스타트업들 채용공고를 보면 기가 찬다. 너도 나도 복지파티를 벌이고 있기 때문이다. 과자가 무제한이라느니, 자율 출퇴근이라느니, 여행을 보내준다느니. 이런 모집글을 보면 '게으르고 꿀 빨고 싶은 사람을 찾는 건가' 싶다. 왜 하는지 물으면 "다른 데도 다 한다"...

김성빈 적토 | CEO 1년 이상 전

김성빈 CEO 1년 이상 전

스타트업 팀장 교육 – 피드백하는 방법 1

피드백을 하는 다양한 방법을 알아보고 참고해보세요! 🐳 3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요!✔️ 피드백이란? 무엇일까요? ✔️ 피드백이 중요한 이유를 알아보세요. ✔️ 피드백하는 다양한 방법을 소개합니다. 1. 팀장 교육에서 피드백을 다루게 된 계기...

클랩 디웨일 | 콘텐츠 크리에이터 1년 이상 전

클랩 콘텐츠 크리에이터 1년 이상 전

동네부터 기업까지, 광고실이 목표를 향해 달리는 법 | 광고실 인터뷰

이 글의 원문은 당근 팀 블로그 ‘동네부터 기업까지, 광고실이 목표를 향해 달리는 법’에서 확인할 수 있습니다. 이번 글에서는 이런 내용을 확인할 수 있어요! ☑️누구나 편리하게 사용할 수 있는 당근 광고의 서비스 구조당근 광고가 지역 광고로서 갖는 강점안정적인 ...

당근 당근 1년 이상 전

당근 1년 이상 전

우리 동네 선거 서비스, 당근 최고 DAU를 기록하다

이 글의 원문은 당근 팀 블로그 ‘우리 동네 선거 서비스, 당근 최고 DAU를 기록하다’에서 확인할 수 있습니다. 이번 글에서는 이런 내용을 확인할 수 있어요! ☑️당근이 매번 시기에 맞춰 ‘우리 동네 선거’ 서비스를 선보이는 이유사용자의 높은 반응을 얻으며 역대...

당근 당근 1년 이상 전

당근 1년 이상 전

나는 왜 이렇게 조직문화에 간절한가? 2부

유년기에서 소년기까지의 경험을 시작으로 15년간의 개발자 경험, 4.5년 동안 IT회사를 운영한 경험을 바탕으로 나는 왜 이렇게 조직문화에 간절한가? 라는 주제로 이야기해보려고 한다.이번 기회를 통해 내가 가장 중요하게 생각하는 이 ‘조직문화’에 대해 생각을 정리...

basily 주식회사 나이스데이 | CEO 1년 이상 전

basily CEO 1년 이상 전

# 모집/홍보

[AI기자] 의대 정원 확대 논란: 의료계와 정부의 갈등

이전글▶ 챗GPT로 1일 1블로그 글 도전! 초보자를 위한 프롬프트 작성법 / remind▶ 챗GPT를 활용한 인스타그램 및 블로그 콘텐츠 프롬프트 엔지니어링 가이드▶ 챗GPT로 글쓰기 마스터하기: 완성도 높이기▶ 챗GPT로 글쓰기 마스터하기: 기초 다지기1. 사...

유진 Es_R | 개발자 1년 이상 전

유진 개발자 1년 이상 전

# 모집/홍보

LLM시대에, 검색 기능 MVP가 쓸모있을까?

제스트의 MVP는 검색 기능을 기본으로 개발중에 있습니다. 요즘처럼 인공지능이 모든걸 생성하는 시대에, 구글의 검색기능도 위기에 놓였다고 하는 마당에, 무슨 검색을 기능으로 하는 MVP를 만든다는 건지 의아하실것 같아요. 많은 분들에게 저희 사업의 방향성을 설명하...

정호건 제스트(주) | CEO 1년 이상 전

정호건 CEO 1년 이상 전

사업 오래 하고 싶어서 브랜드부터 만들었습니다

네버슬립 뉴스레터를 통해 작은 조직, 1인 기업을 인터뷰하며 느낀 인사이트를 전하고 있습니다.'위탁판매가 아니라 브랜드부터 시작하는게 맞을까?' 정억수 대표님은 리스크가 있더라도 지속가능한 사업을 하기 위해선 브랜드를 시작하는게 맞다라고 판단했습니다. 이번 인터뷰...

네버슬립 네버슬립 | CEO 1년 이상 전

네버슬립 CEO 1년 이상 전

당근 문화의 날을 소개합니다 | 피플팀 조직문화 인터뷰

이 글의 원문은 당근 팀 블로그 ‘당근 문화의 날을 소개합니다’에서 확인할 수 있습니다. 이번 글에서는 이런 내용을 확인할 수 있어요! ☑️협업하고 소통하는 조직문화를 만들기 위한 당근 문화의 날전사 구성원이 특정 주제에 대해 솔직하게 토론하는 문화회의동료와 즐겁...

당근 당근 1년 이상 전

당근 1년 이상 전

사업의 동창을 만들어 가는 곳

동창 5기 MEET-UP DAY 시작합니다스타트업, 결국 팀이다! ☀️초여름 하늘이 쨍한 6월 5일 동창 5기의 밋업데이가 밝았습니다. 동창은 블루포인트의 대표 초기 스타트업 배치 프로그램인데요. 同(함께할 동), 創(시작할 창) ‘함께 시작하다’는 의미를 담은 ...

블루포인트 블루포인트 1년 이상 전

블루포인트 1년 이상 전

문제 해결을 위한 3단계 프레임워크 가이드 (Feat. Airbnb)

[KEY PONIT]*️⃣ Lenny's Newsletter의 레니 라치츠키가 에어비앤비에서 일할 때 사용했던 프레임워크예요.*️⃣ 프로젝트의 일관성을 유지하고 팀원이 동일한 목표로 나아가기 위해선 무엇보다 올바른 문제정의가 중요해요. 해당 아티클에선 문제를 정...

이현승 노다지 AI | CEO 1년 이상 전

이현승 CEO 1년 이상 전

회사 직급 순서 및 변화 : 조직 내 직급 체계가 사라진다면?

안녕하세요 아이스버그입니다.오늘은 직급이 조직에서 사라진다면 각 장단점은 무엇이고 어떠한 영향을 끼치게 될지 알아보겠습니다. 우리가 속한 조직에서 직급은 단순히 이름표 이상의 의미를 가지고 있습니다.오랫동안 직급이라는 체계는 기업 내에 견고하게 자리 잡아왔고, 직...

아이스버그 에이76 주식회사 | CEO 1년 이상 전

아이스버그 CEO 1년 이상 전

컬처핏 시대의 레퍼런스 체크, 어떻게 해야 하나?

[지원자를 리스펙(respect) : 스펙터와 함께하는 성공적인 채용 전략_평판조회 도입 가이드] 이직 트렌드 분석최근 링크드인에서 한 달에 최소 한 명은 이직 소식을 전합니다. 통계청에 따르면 2022년 한 해 동안 약 416만 명이 이직했고, 그 중 근속연수 ...

스펙터 스펙터 | 인사 담당자 1년 이상 전

스펙터 인사 담당자 1년 이상 전

캐롯가든 CBD로 계속 함께하는 이유(feat.결국 사람이 최고의 자산)

fyi. CBD는 최고브랜드디렉터를 의미함 사이드잡의 세계에서 삽니다(feat. 사이드잡의 여왕)나는 출판업계에 발을 들이기 전에도 그랬지만,최최최최근에는 더더욱 책을 만드는 일이 재미있어서, 책 만드는 일을 스스로 부담없이 계속 하기 위한 다양한 사이드잡들을 해...

임주아 아임주아 출판사 | CEO 1년 이상 전

임주아 CEO 1년 이상 전

외주개발, 실무에 써먹긴 어렵다구요? 솔루션을 드리겠습니다

안녕하세요, 위시켓입니다!더 많은 실무자들이 외주개발을 현업에서 활용해 IT 서비스를 개발하실 수 있도록 개최한 <실무에 바로 적용하는 외주 개발 시작 가이드> 웨비나가 300명 이상의 신청자와 함께 마무리되었습니다.예상보다 많은 분이 참석해주셔서, Q...

위시켓 위시켓 | 에디터 1년 이상 전

위시켓 에디터 1년 이상 전

구성원의 몰입을 증가시키는 열쇠: 피드백

지난번 아티클에서는 원온원 미팅을 통한 구성원 몰입도 향상 방법을 다뤘습니다. 오늘은 피드백 문화를 통한 몰입도 향상 방법을 살펴보겠습니다. 피드백 문화의 장점, 효과적인 실행 방법, 그리고 구체적인 사례까지 함께 알아보겠습니다.전국 직장인 1000명을 대상으로 ...

아이스버그 에이76 주식회사 | CEO 1년 이상 전

아이스버그 CEO 1년 이상 전

심리적 안전감 : 당신의 연약함을 초대합니다

HR/조직문화를 업으로 하는 팀이 조직을 운영하는 방식에는 어떤 비밀이 숨어있을까요?누틸드는 어떤 생각을 가지고 조직 문제를 해결하는지, 그 노력 뒤에는 어떤 이야기가 있는지 궁금하지 않으신가요?'텍스트 코멘터리'는 누틸드 유튜브에는 담기지 않은 깊은 이야기를 대...

누틸드 누틸드 | 콘텐츠 크리에이터 1년 이상 전

누틸드 콘텐츠 크리에이터 1년 이상 전

다른 회사들도 이렇게 많이 퇴사하나요?

올해 퇴사한 직원 있으세요? 신규 채용한 직원은요? 요즘 채용 걱정을 안 하는 회사가 없을 정도로 인재를 찾기가 참 어렵습니다. 간신히 찾은 인재가 이탈하지 않도록 막는 것은 더 어려워졌고요. 지난 5일, 통계청에서 2022년 일자리이동통계를 발표했는데요. 이러한...

스펙터 스펙터 | 인사 담당자 1년 이상 전

스펙터 인사 담당자 1년 이상 전

아티클 작성하기