효과적인 성과관리를 위해 상시 피드백을 도입해야 하는 이유(feat. 생성형 AI)

3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요!
✔️ 연말 평가 결과에 불만을 가져오는 3가지 이유를 알 수 있어요.
✔️ 평가 불만을 줄이기 위한 방법으로 상시 피드백이 중요한 이유를 알 수 있어요.
✔️ 상시 피드백의 허들을 낮춰 피드백 문화를 조성하는 방법을 알 수 있어요.

구성원들이 연말 평가 결과에 불만을 가지는 이유

많은 회사들이 연 1회의 성과평가를 진행합니다. 주로 연말에 평가를 진행하다보니 HR팀은 9~10월부터 연말평가를 준비하게 되는데요, 아마 11~12월에 진행될 성과평가를 준비하면서 ‘과연 이 평가 방식이 옳은가?’에 대한 의문이 드는 분들이 많으실 거에요.