본 아티클은 실력은 좋은데 핏이 안맞는 지원자, 채용해야 할까?를 발취한 글입니다. 링크를 클릭하면 더욱 자세한 내용을 확인하실 수 있습니다.

1️⃣핏이 아쉬운 후보자… 채용해야 할까요?

결론부터 말하면, 실력만으로 채용하는 것은 절대 안 됩니다!

스타트업에서는 단순히 필요한 능력을 가진 사람보다, 팀의 지향점과 가치에 맞고 오래 함께할 수 있는 사람이 가장 적합한 인재입니다. 조직문화 핏은 있으면 좋다의 개념이 아닌 필수라는 점을 강조하고 싶습니다.

특히 초기 스타트업처럼 소수의 인원으로 운영되는 팀이라면, 팀워크에 맞지 않는 사람이 들어왔을 때 미치는 영향이 훨씬 큽니다. 단순히 팀 내 분위기를 흐트리는 것이 아니라 조직 내의 소통을 방해하는 것은 물론이고, 새로운 시도를 방해하는 요소가 될 수도 있습니다.