“아직도 적합한 지원자가 없다고요?”

스타트업에 있다면, 한 번쯤은 들어봤을 말이죠. 분명 괜찮은 조건에 흥미로운 업무인데 왜 원하는 수준의 지원자가 없을까요?
설령 지원이 와도 "음... 이 분이 우리가 찾던 그 사람일까?" 하는 의문이 드는 경우가 대부분입니다.

이런 문제의 핵심은 바로 뛰어난 인재일수록 채용 사이트를 적극적으로 탐색하지 않는다는 것이에요. 이미 만족스러운 직장에서 일하고 있거나, 개인적인 네트워크나 전문 리크루터를 통해 기회를 찾는 경우가 많거든요.

이런 상황에서 계속 같은 방식으로 접근한다면 같은 결과만 반복될 뿐이에요. 변화가 필요한 시점입니다. 바로 아웃바운드 채용 전략을 도입하는 거죠.

왜 전통적인 채용 방식은 한계가 있을까요?

스타트업 채용이 힘든 이유는 다양하지만, 가장 근본적인 원인은 우수한 인재들이 채용 플랫폼을 열심히 뒤져보지 않기 때문이에요. (어차피 탐색할 여유에 이미 본업에서 바쁘게 일하고 있거든요 🥲)