아티클을 읽으시고 <초기 스타트업 대표님들의 핏한 인재를 위한 아웃바운드 채용 전략 가이드>도 확인하세요!

본 아티클은 초기 스타트업 대표님들을 위한 아웃바운드 채용 전략 A to Z을 발췌한 글입니다. 링크를 클릭하면 초기 스타트업에서 채용 프로세스 별로 적용해보면 좋을 만한 아웃바운드 채용 전략 가이드를 무료로 다운로드 받아보실 수 있어요.

스타트업 채용, 정답은 아웃바운드에 있습니다.

무서운 속도로 빠르게 개발되는 AI 기술은 다양한 산업 및 직무에 변화를 가져오고 있습니다. HR 업무도 예외는 아닙니다. 링크드인에 따르면 현재 37%의 TA 전문가가 생성형 AI를 실험 또는 통합 중이고, MENA 지역 HR·TA 전문가의 64%는 AI 채용 도구가 프로세스를 더 쉽게 만들 것이라 전망합니다.

벌써부터 빠른 채용을 기반으로 한 인재 선점 경쟁은 심화되고 있으며, 초기 스타트업일수록 신속한 의사결정을 통해 채용 경쟁력을 확보하는 것이 중요합니다. 이러한 빠른 채용 실행력 확보의 핵심은 아웃바운드 채용 전략에 있으며, 수동적 채용 공고 게시를 넘어 능동적으로 우수 인재를 발굴하고 선제적 접촉을 통해 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.