본 아티클은 '빅테크'도 스카우트로 대부분의 인재를 채용합니다를 발췌한 글입니다. 채용과 관련된 더 많은 아티클이 궁금하다면 지원서치 Biz의 블로그를 방문해보세요.

빅테크도 OOOO로 채용합니다.

최근 국내에서는 링크드인을 활용한 채용 전략이 주목받고 있습니다. 그러나, 구글, 메타, 아마존 같은 빅테크 기업들은 이미 2023년부터 링크드인 이외에도 아웃바운드 기반의 다양한 채용 툴을 사용하고 있었다는 것을 아시나요? 이들은 ‘공고를 올리고 지원자를 기다리는 방식’보다 직접 인재를 찾아나서는 스카우트 방식을 적극적으로 활용합니다. 인재 시장에서 '적합한 사람'을 미리 발견하고, 그에게 다가가는 방식을 통해 최고의 팀을 만듭니다. 기다리는 채용보다, 능동적으로 후보자를 만나는 채용이 훨씬 빠르고 효율적이라는 걸 이미 알고 있기 때문입니다.

이전에는 인재를 확보하기 위해 높은 비용의 헤드헌팅 서비스를 이용해야 했습니다. 그러나 최근에는 AI와 자동화 기술이 급속도로 발전하면서 글로벌에서는 이미 다양한 스카우트 자동화 서비스들이 생겨나고, 더욱 효율적이고 비용 효과적으로 인재를 발굴할 수 있게 되었습니다.

헤드헌팅 비용 없이 스카우트하는 시대

스타트업들은 더욱이 이러한 시대 변화를 이해해야 합니다.

헤드헌팅 과정이 비싸고 접근하기 어려운 과정이라는 생각을 버리고, 이러한 기술적인 이점을 빠르게 습득하고 인재를 구하기 위한 여러 시도들을 해야할 타이밍입니다.
여러가지 이유로 고가의 SaaS 툴을 사용하기 어려운 스타트업에서는 작은 영역에서부터 자동화 서비스를 경험해보며, 자동화된 스카우트 채용 방식에 대한 이해를 쌓을 수 있습니다. 그렇다면 이러한 방식을 잘 쓰기 위해서는 어떤 점이 중요할까요?

스카우트 자동화 서비스를 잘 쓰기 위해 주의할 점

1️⃣ 후보자의 이력서는 우리 회사에 맞춰 쓰여 있지 않습니다.

스카우트 채용에서 접하게 되는 후보자의 프로필은 일반적으로 링크드인과 같은 플랫폼에 기반한 것으로, 특정 회사에 맞춰 작성된 이력서와는 다릅니다. 지원자는 어쩌면 굉장히 성실하게 작성했을지 몰라도, 제안받는 후보자의 이력서는 자신의 경력과 역량을 요약한 기본 정보일 뿐입니다.
따라서, 이력서 자체의 완성도보다는 후보자의 경력과 유관 경험을 통해 가능성을 평가해야 합니다.

2️⃣ 그럼에도 불구하고, 이것 하나는 꼭 물어보고 싶은 조건을 알려주세요.

AI와 자동화 기술을 통한 스카우트 서비스의 가장 큰 특징은 후보자의 구체적인 조건을 반영할 수 있다는 점입니다. 예를 들어, "창업 경험이 있는 후보자"나 "커머스 분야에 관심 있는 후보자"와 같은 구체적인 조건을 통해 후보자의 역량뿐만 아니라 산업 분야에 대한 적합도를 파악할 수 있습니다.

스카우트 자동화 서비스 ‘지원서치’를 통해 빠르고 효율적인 채용을 시작하세요.

지원서치는 15분의 온보딩 인터뷰로 기업이 원하는 채용 조건을 파악하고, AI 기반 매칭과 사전 필터링을 통해 스카우트 자동화 서비스를 제공합니다.
수만 명의 데이터 풀을 기반으로 타겟 후보자에게 직접 스카우트 제안을 보내고, 수락한 후보자만 기업에게 연결해드립니다. 
이를 통해 기업은 '수락 의사를 가진' 후보자만 검토할 수 있어 시간과 비용을 절약하면서도 채용 성공률을 높일 수 있습니다.

지원서치 팀이 스타트업 대표님들의 빠르고 정확한 채용을 돕겠습니다. 서비스에 대해 궁금하신 분들은 링크를 통해 지원서치 서비스의 자세한 내용을 확인해보세요.