본 아티클은 '빅테크'도 스카우트로 대부분의 인재를 채용합니다를 발췌한 글입니다. 채용과 관련된 더 많은 아티클이 궁금하다면 지원서치 Biz의 블로그를 방문해보세요.

빅테크도 OOOO로 채용합니다.

최근 국내에서는 링크드인을 활용한 채용 전략이 주목받고 있습니다. 그러나, 구글, 메타, 아마존 같은 빅테크 기업들은 이미 2023년부터 링크드인 이외에도 아웃바운드 기반의 다양한 채용 툴을 사용하고 있었다는 것을 아시나요? 이들은 ‘공고를 올리고 지원자를 기다리는 방식’보다 직접 인재를 찾아나서는 스카우트 방식을 적극적으로 활용합니다. 인재 시장에서 '적합한 사람'을 미리 발견하고, 그에게 다가가는 방식을 통해 최고의 팀을 만듭니다. 기다리는 채용보다, 능동적으로 후보자를 만나는 채용이 훨씬 빠르고 효율적이라는 걸 이미 알고 있기 때문입니다.

이전에는 인재를 확보하기 위해 높은 비용의 헤드헌팅 서비스를 이용해야 했습니다. 그러나 최근에는 AI와 자동화 기술이 급속도로 발전하면서 글로벌에서는 이미 다양한 스카우트 자동화 서비스들이 생겨나고, 더욱 효율적이고 비용 효과적으로 인재를 발굴할 수 있게 되었습니다.