링크드인에서 팀원을 찾는다면, 기억해야 할 4가지

이 내용은 지원서치 Biz의 블로그의 일부 내용을 발췌한 콘텐츠 입니다.

링크드인에서 인재를 검색한다면 필요한 꿀 TIP 4가지 에서 더 자세한 내용을 다루고 있어요.

지원서치는 오픈 프로필로 기업들이 다양한 후보자를 만나고, 후보자에게는 적합한 기업에 합류할 것을 제안하는 스카우터 역할을 하고 있습니다.

저희 역시 링크드인을 활용해 후보자를 검색할 때, 너무 많은 시간을 소모하거나, 원하는 후보자를 찾지 못해 좌절했던 경험이 많았죠. ‘정말 한국에서는 링크드인으로는 적합한 후보자를 찾을 수 없는 걸까?’라는 고민도 했답니다 🥲

하지만 노하우가 쌓이면서 점점 더 효과적인 검색 방법을 찾아냈고, 지금은 링크드인을 채용에 있어 없어선 안 될 도구 중 하나로 활용하고 있답니다. 지원서치의 모든 구성원들이 직접 경험하며 쌓아온 노하우를 공유드리니, 링크드인에서 원하는 후보자를 찾으신다면 아래의 방법을 적극! 활용해보시기를 추천드립니다.

TIP 1. 어떤 회사의 후보자를 데려오고 싶다면, 해당 회사를 검색해 보세요

우선 우리가 데려오고 싶은 후보자가 어떤 회사 출신인지를 곰곰이 생각해 보세요. 경쟁사가 될 수도 있고, 유사한 기술 분야를 영위하는 회사일 수도 있겠죠. 물론 채용공고에는 직접적으로 ‘00회사 출신을 찾는다’고 할 순 없지만, 링크드인 검색 창에서는 할 수 있습니다. “어디 회사 출신이면 좋으실까요?” 저희 역시 지원서치 기업 고객 온보딩을 할 때 반드시 하는 질문이기도 합니다.

TIP 2. 인재를 찾을 때 직급 기준을 고정하지 마세요.

링크드인에서는 정말 다양한 직급 체계를 볼 수 있습니다. 한국에서 흔히 사용되는 ‘주니어’, ‘미들’, ‘시니어’ 같은 표현도 개인마다 다르게 기재되어 있어, 원하는 후보자를 검색하는 데 방해가 될 수 있죠.

예를 들어, ‘시니어 소프트웨어 엔지니어’를 찾고 싶다면 ‘Senior Software Engineer’뿐만 아니라 ‘Lead Developer’, ‘Principal Engineer’, 심지어 ‘Software Engineer’까지 포함하여 검색하는 것이 좋습니다. 같은 역할을 하더라도 직급을 다르게 기재하는 경우가 많기 때문이죠. 이처럼 직급 기준에 제한을 두지 않고 검색한다면 더 잘 맞는 후보자를 찾으실 수 있습니다.

그 외에도 중요한 TIP 두가지는 아래 내용이에요.

TIP 3. 직무명은 한국어 뿐만 아니라 반드시 영어로도 검색하세요.

TIP 4. 꼭! 1촌을 맺어 네트워크를 확장하세요.

그 외에도 지원서치는 다양한 팁들을 활용해 여러 플랫폼에서 후보자들을 모셔오고 있어요.

만약 링크드인에서 원하는 후보자를 찾는 데 어려움을 겪고 있다면, 그리고 실제 지원자를 찾고- 메시지 보내고 - 답변을 기다리는 과정들이 너무 번거롭다면 ‘지원전에’에서 제공하는 스카우트 서비스를 활용해보세요.

링크드인 뿐만 아니라 다양한 플랫폼에서 필요한 인재를 더 효과적으로 찾고, 실제 지원까지 이어드릴 수 있습니다.