🌱조직문화 활성화 플랫폼, basily 기능

지난 글에서는 조직문화 활성화 플랫폼 basily가 만들어지게 된 계기와 나이스데이의 미션에 대하여 설명을 드렸는데요.

이번 글에서는 사용자들에게 특별한 경험을 줄 수 있는 basily만의 차별화 된 기능들에 대하여 소개해드리겠습니다.

basliy는 우리가 추구하는 핵심 가치를 기능들에 녹여내어 사용자들이 느낄 수 있도록 구성되어 있습니다.

이러한 basily의 주요 기능들을 하나씩 설명드리면서, 각 기능이 어떻게 우리의 가치를 실현하고 조직문화를 개선하는데 기여하는지 자세히 설명 드리겠습니다.

<자율과 공유>

공유 및 의견

basily에서는 구성원들이 근무/휴가ㆍ일정ㆍ요청과 같은 업무 활동을 자유롭게 공유할 수 있습니다.

수직적이고 딱딱한 결재 방식이 아닌 공유를 통해 업무 활동을 의논 할 대상을 자유롭게 스스로 설정할 수 있습니다.

이를 통해서 의사결정의 주체성을 향상시키고, 수평적인 의사소통 방식으로 생산성을 높일 수 있습니다.

공유 기능을 통해 구성원들은 자율성을 보장받으며 이러한 자율성의 보장은 개개인의 창의성을 증진시킬 것 입니다.

나아가 공유된 내용에 대해서 구성원들은 자유롭게 의견을 남길 수 있습니다.

단순한 승인이나 거부가 아닌 다양한 피드백을 제시할 수 있어, 활발한 의사소통이 이루어질 수 있도록 도움을 줍니다.

또한, 공유 문서를 작성한 구성원 본인에게 최종 확정 권한을 부여함으로써 책임감 있는 의사결정을 장려합니다.

<활발한 상호작용>

바질 선물

basily에서는 구성원들 간에 '바질'을 선물할 수 있습니다.

바질은 구성원들의 활동과 참여를 통해 얻을 수 있는 포인트의 개념입니다.

평소 직접적으로 전달하기 어려운 감사의 마음을 표현하고, 서로를 인정하고 보상하는 문화를 만들 수 있습니다.

이러한 상호작용은 구성원들 간의 유대감을 형성하고 팀워크를 향상시키는 데 크게 기여합니다. 또한 구성원들의 업무에 대한 동기 부여에 도움을 줄 수 있습니다.

나의 상태 기록

basily에서는 '출근'과 '퇴근'이라는 개념을 상태 등록으로 바라보고 특별하게 '체크인/체크아웃'으로 풀어냈습니다. 이는 마치 호텔에 체크인하는 것처럼 자신의 하루를 시작하고 마무리하는 재미있는 경험을 제공합니다.

체크인을 하게되면 구성원의 상태를 나타내는 카드가 상태 영역에 꽂히게 됩니다. 이 카드에는 단순히 '출근' 상태뿐만 아니라 기분, 본인이 하고 있는 일, 관심사 등 다양한 상태를 표현하며 공유합니다. 이를 통해 동료들과의 대화 주제를 자연스럽게 이끌어내도록 도움을 줍니다.

하루를 마치고 체크아웃을 하면 카드가 상태 영역에서 빠져나옵니다. 이렇게 하루 동안의 상태 기록은 마치 발권된 티켓처럼 시간순으로 정렬되어 저장됩니다. 이를 통해 구성원은 자신의 하루 일과를 되돌아보며 하루의 마무리를 기록합니다.

basily의 이러한 독특한 접근 방식은 일하는 공간에 대한 새로운 시각을 제시합니다. 우리는 이 기능이 단순한 HR 도구를 넘어 구성원들이 애정을 가지고 즐겁게 사용하는 요소가 되기를 기대합니다.