안녕하세요 아이스버그입니다.
오늘은 직급이 조직에서 사라진다면 각 장단점은 무엇이고 어떠한 영향을 끼치게 될지 알아보겠습니다.
 

우리가 속한 조직에서 직급은 단순히 이름표 이상의 의미를 가지고 있습니다.
오랫동안 직급이라는 체계는 기업 내에 견고하게 자리 잡아왔고, 직급은 각 직원의 역할, 책임, 그리고 권한을 명시하는 등 조직 내 의사결정 구조와 효율성을 유지하는 데 핵심적인 역할을 하고 있습니다.

하지만 최근 몇 년 사이, 많은 기업들이 더 수평적인 조직 구조와 커뮤니케이션 방식을 도입하기 시작하였는데요.
이러한 변화는 직급으로 나누어진 상하관계가 아닌 조금 더 다양한 의견을 귀기울여 듣기위한 시도로 볼 수 있습니다.
기업 내 커뮤니케이션의 장벽을 낮추고, 직원들의 창의력과 혁신을 촉진하기 위한 일종의 전략인 셈이지요.

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