인재 채용이 매우 중요한 만큼, 합격한 인재를 잘 모시는 것도 매우 중요합니다.
효과적인 온보딩은 새로운 직원들이 조직 문화를 빠르게 이해하고, 업무 프로세스를 익히며, 제품과 서비스에 대한 이해를 높이는 데 도움을 줍니다. 이를 통해 새로운 직원들은 빠르게 생산성을 높이고 조직의 성공에 기여할 수 있습니다.
오늘은 인사담당자들이 꼭 알아야하는 효과적인 온보딩 방법에 대해 알아보겠습니다.

온보딩 이란?

온보딩(Onboarding)은 영어로 '배에 타다'는 의미로, 조직이라는 배에 처음 탑승하는 직원이 기존의 선원들과 어우러져 능숙한 선원이 될 수 있도록 돕는 전 과정을 의미합니다. 신규 직원이 조직에 수월하게 적응할 수 있도록 업무에 필요한 지식이나 기술을 안내하고 교육하는 과정, 즉 오리엔테이션 및 트레이닝 과정이 포함됩니다.
온보딩은 신규 입사자가 조직에 대해 받는 첫인상이기도 합니다. 새로운 팀원이 조직을 잘 이해하고 자신에게 기대되는 역할을 파악하며, 팀 동료들과 초기 관계를 잘 맺는 시간이 중요한 이유가 여기에 있습니다.