안녕하세요 아이스버그입니다.
이번 글에서는 성장하지 못하는 스타트업의 특징에 대하여 이야기 해보고자 합니다.
스타트업이 주로 초기에 선호하는 환경은 자율성을 보장하되 목표를 향해 열심히 일하는 환경을 지향하고는 하는데요.
초기에 좋은 인재들을 확보하기 위해 재택 혹은 자율 출퇴근제 등의 유연한 업무 환경을 만들어 주는 복지를 도입하고는 합니다.
다만 이러한 복지들이 계속 유지되는 회사가 있고, 그렇지 않은 회사도 있습니다.
왜 그런 차이가 발생하는 것 일까요?
그리고 어떤 것이 직원들의 효율성 향상에 도움이 될까요?

스타트업 복지의 사례

위는 랜덤한 기업의 복지를 참고하여 작성한 모 회사의 복지 예시입니다.
가장 눈에 띄는 것은 아래 네가지 인데요.