최근 채용 트렌드로 급 부상중인 “컬쳐핏"  
이전에는 직무 적합성(Job fit)을 가장 중요시 했지만, 최근에는 컬쳐핏(Culture fit)의 중요도도 더욱 커지고 있는 추세랍니다. 
이러한 변화는 요즘 세대들이 개인의 성향과 기업의 조직 문화가 맞지 않으면 이직이나 퇴사를 고려한다는 사실과 밀접한 관련이 있습니다.  

오늘은 이러한 컬쳐핏의 중요성 및 채용에 있어서 어떠한 역할을 하는지에 대해 살펴보고, 더불어 레퍼런스 체크와의 상관 관계를 알아보려 합니다. 

컬쳐핏이란? 
한 개인의 가치, 신념, 행동 양식이 조직의 문화와 얼마나 조화를 이루는지를 나타내는 개념으로, 구성원이 조직에서 편안함을 느끼고 생산적으로 일할 수 있는 환경을 구축하는 핵심요소 입니다. 

잡코리아와 알바몬의 설문조사에 따르면, 직장인의 62.6%가 조직 문화의 부적합으로 퇴사를 고려한다고 답변했습니다.

이는 컬쳐핏이 직장인에게 중요한 요소임을 보여주며, 충성도 높은 인재 채용을 위해서는 핵심적으로 고려되어야 할 사항입니다.