직장인이라면 한번쯤 꿈꿔 본 글로벌 기업 입사.
최근 기업들 역시 해외 시장의 확장성을 보고 글로벌 진출을 꿈꾸고 있습니다.
벤처기업 협회에 따르면 해외 사업을 하는 벤처기업 80%가 해외 진출을 목표로 창업한 것으로 나타났고, 이 중 절반 이상이 창업 5년 이내에 해외 진출에 성공했어요.

그러나 탄탄한 준비 없이 해외로 나갈 경우 생각하지도 못한 장애물에 부딪힐 수 있습니다.
가장 어려운 부분은 해외 바이어 발굴과 진출 자금을 확보하는 것이지만 현지 인력을 채용하는 것도 많은 준비가 필요합니다.
보통 글로벌 회사가 더 자유롭게 일하고 문화가 오픈되어있을 것이라고 예상하시는데요.
오히려 더 엄격하게 성과 중심으로 관리하는 곳이 바로 해외 취업 시장입니다.



국내와 해외 채용의 차이점

1. 근로기준법

한국은 근로기준법으로 근로자를 보호하여 회사에서 정직원이 된 직원을 함부로 권고사직 하거나 퇴사를 시킬 수 없습니다. 그러나 해외는 조금 다릅니다.
해외 지사인지 해외 법인인지에 따라 근로기준법을 현지를 따를지 국내를 따를지가 결정됩니다.

• 해외지사 : 국내 근로기준법 적용
• 해외법인 : 현지 법률 적용

2. 서류가 통과되었다면 면접에서는 컬쳐핏

서류가 통과되면, 후보자가 기술적으로 자격을 갖췄다는 신호입니다. 면접 등 이후의 과정은 주로 회사 문화와의 적합성을 평가하는데에 집중되어 있어요.
그래서 팀원들이 참석하여 자신과 같이 일하기 좋은 사람인지를 보게 됩니다.
상황에 따라 차이가 있을 수 있지만 보통 지원자들은 진지한 표정으로 면접을 보는데, 글로벌 회사의 면접을 본다면 적당히 밝은 표정으로 미소지으며 면접을 보면 더 긍정적인 분위기를 이끌어 낼 수 있어요.

3. 레퍼런스 체크와 추천의 중요성이 매우 높음

글로벌 기업에서는 후보자의 전 직장 동료나 상사로부터의 추천서와 레퍼런스 체크가 매우 중요합니다. 이는 후보자의 전문성과 팀 내에서의 상호작용 방식을 보다 정확하게 이해하는 데 도움을 주는데요.
지인의 추천이라면 바로 간단한 절차만 걸쳐 바로 채용으로 이어지는 경우도 있을만큼 레퍼런스 체크가 아주 중요합니다. 때문에 링크드인의 인맥을 통해 요청하는 경우도 있어요.

이렇듯 글로벌 시장에서의 채용 절차는 다양한 문화적 배경과 법적 요구사항을 반영하여 한국의 채용 절차와 상당히 다릅니다.
이 차이점을 이해하는 것은 국제 무대에서 경쟁력을 갖추기 위해 필수적이라고 볼 수 있습니다.
글로벌 취업에 성공하기 위해서는 강력한 레퍼런스 관리가 필수적입니다.

구직자라면 보통은 LinkedIn 등의 전문 네트워크 플랫폼을 활용하여 지속적으로 네트워크를 구축하고 관리해 주어야 해요. 이를 통해 국제적인 경력을 향한 여정에서 신뢰할 수 있는 추천인을 확보하고, 다양한 기회에 접근할 수 있어요.

특히 원하는 회사의 JD 를 살펴보고 그 곳에 있는 핵심 키워드들을 이력서나 프로필에 넣으면 기업이 컨택하기 훨씬 편해집니다.





기업의 경우도 마찬가지입니다. 글로벌 진출을 원한다면 이러한 네트워크 플랫폼을 적극 활용하여 기업의 가치를 높여보세요.

그리고 만약 체크를 하였는데도 불안하다면?
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