채용이 점점 더 까다로워지고 있습니다. 원래 그래야하지만요. 누군가를 대체하기 보다는, 우리 회사에 꼭 필요한 역량과 경험이 있는 사람을 영입하기 위해 여러가지 기준을 놓고 고민합니다. 

언제나 채용은 보수적으로 하는 것이 후보자와 회사 모두에게 장기적으로 Win-Win하는 방법인데요. 후보자의 인생의 아주 중요한 결정이고 회사 입장에서는 재무적 & 문화적으로 큰 의사결정이기 때문입니다. 

우리 회사와 잘맞으면서도 유능한 사람인지 알아보기 위해 많은 단계의 채용 프로세스가 존재합니다. 이번 아티클에서는 그중에서도 가장 어려운 면접을 잘 보는 법에 대해서 팀 네넵이 정리해보았습니다.

면접 프로세스 이해하기

면접은 일반적으로 1시간~1시간 30분 정도 소요됩니다. 면접 시간의 80%는 면접관이 질문을 하고 후보자는 답변을 하고, 나머지 20% 시간에는 아이스 브레이킹, 후보자가 면접관에게 질문하기, 그리고 클로징(회사에 대한 Selling)을 합니다. 이 프로세스는 한번이라도 면접관 역할을 해보셨다면 매우 익숙하실거에요.