회사원이라면 누구나 자신의 노고와 능력을 인정받길 원하고, 높은 성과평가를 받기 원하죠. 하지만 모두의 바람과는 다르게 항상 좋은 성과를 받는 건 꽤나 어려운 일이에요. 오늘은 HR을 비롯해 약 10년간 직장생활을 하다 보니 깨달은 성과 좋은 사람들의 특징을 떠올려 보려고 합니다.단순히 일만 잘한다고 높은 성과를 받는 건 아니지만, 이 특징을 갖춘 분들은 대체로 일을 잘한다고 소문난 분들이 대부분이더라고요. 한 해를 마무리해야 하는 12월, 성과 높은 분들의 특징과 나의 지난 시간을 되돌아보며 새해를 계획해 보는 계기가 되길 바랄게요.

첫 번째 특징, 시간 관리를 잘한다.

여러분에게 시간관리를 잘한다는 의미는 무엇인가요? 회의에 늦지 않고, 마감 기한에 맞춰 기획안을 제출하면 시간 관리를 잘하는 사람일까요? 저는 시간을 잘 지키는 것에 선행되는 개념이 '우선순위를 잘 안다'는 것이라 생각해요. 어떤 일이 중요한지, 지금 바로 해야 하는 일인지 등 우선순위를 잘 아는 사람만이 시간 관리도 잘할 수 있거든요. 결국 일을 잘하는 사람들은 업무의 우선순위를 잘 파악하고 있기 때문에 중요도 순으로 계획을 세울 수 있고, 자연스럽게 업무 데드라인도 놓치지 않게 됩니다. 그래서 시간 관리를 잘하는 사람으로 보이게 되는 거예요!