HR 담당자가 없어도 꼭 해야 되는 일이 있습니다. 바로 신규 입사자 온보딩 프로그램인데요. 조직문화가 좋은 회사일수록 신규입사자 온보딩 프로그램을 신경쓰게 됩니다. 구성원에게 회사의 첫 인상이다 보니, 좋은 경험을 제공하기 위해 다양한 프로그램과 제도를 기획하게 됩니다.

오늘 아티클에서는 조직문화 필수 프로그램인 신규입사자 온보딩 프로그램을 소개해드리려고 합니다. 모든 온보딩 담당자분들께 업무 인수인계를 해드린다고 생각하고 작성하다 보니 다소 긴 글이 되었는데요. 그만큼 디테일하게 정리되어 있으니, 신규입사자 온보딩 프로그램 준비하시는 분들은 이 글로 한 번에 많은 정보 얻어 가시기를 바랍니다.

온보딩이란? 단어의 뜻

온보딩은 영어 On boarding을 한국어로 표기한 것으로, 영어 On Board의 단어 뜻은 탑승하다 입니다. 의미를 확장해보면, 새로운 회사에 탑승(입사)한 새로운 직원이 잘 정착하도록 돕는다가 될 것 같아요.