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신입사원 수습기간 성과관리의 중요성

수습기간 리뷰 잘하는 법

신입사원 수습기간 성과관리의 중요성

 

3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요! 
✔️ 수습기간의 구체적인 정의를 알 수 있어요
✔️ 수습기간 리뷰의 중요성을 기업 측면과 구성원 측면에서 알 수 있어요.
✔️ 수습기간 성과 관리에 고려할 사항을 알 수 있어요.

수습기간 동안의 신입사원 성과관리는 기업과 신입사원에게 매우 중요한 과정입니다. 이 과정을 통해 신입사원은 조직에 더 빠르고 원활하게 적응할 수 있게 되며, 기업은 조직의 비전, 미션 및 문화를 효과적으로 전달할 수 있습니다. 또한, 신입사원의 새로운 관점에서의 피드백은 기업에게 새로운 인사이트를 제공할 수 있어 조직발전을 위해서도 활용될 수 있습니다. 결국, 이러한 성과관리를 통해 기업과 신입사원은 서로의 기대와 이해를 맞춰나가며 조화로운 관계를 형성할 수 있습니다.

기업들은 신입사원의 조직적응을 지원하고 더 나은 인재로 성장할 수 있도록 수습기간 동안의 성과관리를 중요시하고 있습니다. 비록 서류, 필기, 면접 등의 다양한 채용 절차를 통해 인재를 선발하더라도, 그들이 조직에 완전히 적합한지를 확신하기 어렵기 때문입니다. 따라서 많은 기업들은 수습기간을 채용의 연장선으로 보고, 신입사원에게 피드백과 리뷰를 효과적으로 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

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