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온보딩 프로그램보다 중요한 것, 조직문화 적합성

나와 우리 조직문화와의 궁합은? 조직문화 적합성

온보딩 프로그램보다 중요한 것, 조직문화 적합성


3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요! 
✔️ 조직문화 적합성의 중요성을 알 수 있어요.
✔️ 조직문화 적합성을 확인할 수 있는 문항을 설계하는 방법을 알 수 있어요.
✔️ 채용 후 조직문화 적합성을 지속적으로 확인하는 방법을 알 수 있어요.

채용을 진행 중이신가요? 적극적으로 채용을 진행하는 조직의 HR팀에게는 적절한 온보딩 프로세스를 통해 신규입사자가 빠르게 조직에 적응하고 1인분을 할 수 있도록 돕는 것이 중요합니다. 그런데 신규입사자의 조직적응을 돕고 조기퇴사를 방지하기 위해서는 온보딩 프로그램의 구성만으로는 부족합니다. 클랩에서는 온보딩 프로그램을 기획하기에 앞서 채용 프로세스를 다시 한 번 점검하고, 온보딩 중의 1on1과 온보딩 종료 후 수습리뷰를 통해 ‘우리 조직에 적합한 인재인가?’를 지속 검토하는 것을 추천드려요.

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