구성원이 활발히 참여하는 조직 민주주의, 1on1에서 시작하세요

3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요!
✔️ 조직문화 변화를 위해 중요하게 고려해야 할 점을 알 수 있어요.
✔️ 에드거 샤인의 조직문화 빙산 모형을 이해할 수 있어요.
✔️ 구성원이 주도적으로 참여하는 조직문화를 위한 1on1의 역할을 알 수 있어요.

1. 유행성 조직문화 변화, 마구잡이로 추진하다가는…

복잡성과 불확실성이 계속해서 높아지고 있는 세상에서 조직들은 그야말로 ‘살아남기’ 위해 안간힘을 쓰지 않으면 안되는 시대가 되었습니다. 물론 예전에도 조직의 생존은 늘 중요한 과제였습니다. 그러나 나날이 발전하는 기술과 국경을 뛰어넘어 점점 커지는 시장이 존재하는 오늘날, 이 빠른 변화 속도를 조금이라도 따라잡지 못하면 즉시 도태되어 버리는 상황이 벌어지고 있는데요. 따라서 기존에는 경영진의 ‘명령’과 ‘통제’, 구성원의 ‘성실’과 ‘근면’, 내부 ‘경쟁’을 통해 조직의 성과를 만드는 것이 중요했다면, 이제는 대부분의 조직에서 어떻게 하면 구성원들의 ‘창의성’과 ‘주도성’, ‘도전의식’과 ‘협력’을 높일 수 있을지 고민하고 있습니다. 덧붙여 MZ세대의 등장과 일과 삶에 대한 사람들의 가치 변화, 코로나 특수 상황과 같은 요인 역시 이 시대를 살아가는 조직들의 변화 의무를 더욱더 촉진시켜 왔습니다.