초개인화 시대 팀원을 아는 만큼 리더십을 발휘할 수 있습니다

3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요!
✔️ 초개인화 시대의 특징을 알 수 있어요.
✔️ 개인 맞춤형 피드백의 중요성을 알 수 있어요.
✔️ 1on1미팅이 잘 되는 팀과 아닌 팀의 차이를 CASE를 통해 알 수 있어요.

초개인화 시대의 리더십

코로나 팬데믹을 거치면서 리더십도 많은 변화를 요구받고 있습니다.

첫 번째 변화는 리더십의 소프트 스킬(human skill) 중요성이 커지고 있다는 점입니다. 조직 주도에서 구성원 중심으로 흐름이 변하면서 직원들의 자발적 몰입과 동기가 중요해졌습니다. 리더와 구성원과의 관계가 사람 대 사람의 대등한 관계로 재정의되면서 구성원들은 사람 중심 리더십과 리더의 소프트 스킬을 적극적으로 원하고 있습니다.