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75만 AI 유튜버 조코딩(조동근) 공동대표가 발표한 조코딩AX파트너스의 설립 배경과 AxHub·AI 역량평가, 부스 현장을 사진과 함께 담았습니다.
10월 7일, Primer 28기 데모데이에는 1천 명이 넘는 투자자와 창업자들이 모였습니다. 조코딩AX파트너스는 이날 무대에서 회사를 소개했고, 행사장 한쪽에서는 부스를 열어 방문객을 맞았어요. 오전부터 저녁까지 이어진 하루를 사진과 함께 정리합니다.
무대에서 들려드린 이야기
발표는 조코딩AX파트너스 조동근 공동대표(조코딩)가 맡았습니다.
발표는 조코딩AX파트너스가 왜 세워졌는지에서 출발했어요. 많은 기업이 AI를 도입했지만, 일하는 방식이 실제로 바뀐 곳은 많지 않습니다. 저희가 현직에서 재직중인 2,078명을 조사한 '2026 AX 트렌드 리포트'에서도 AI를 도입한 조직은 70%였지만, 업무 방식이 실제로 바뀐 정착 단계는 12.5%에 그쳤어요.
조코딩AX파트너스는 올해 3월, 이 도입과 정착 사이의 간극을 메우기 위해 설립됐습니다.
기업의 AI 확산을 막는 두 가지
그렇다면 정착을 가로막는 건 무엇일까요. 저희가 기업 현장에서 본 걸림돌을 두 가지로 정리했어요.
01. 시스템: 직원이 만든 AI를 회사가 관리할 수 없다. 데이터 연결, 배포, 사용량, 보안을 회사 차원에서 다룰 방법이 없다는 문제입니다.
02. 사람: 누가 AI를 잘하는지 기준이 없다. 채용 기준, 역량 검증, 육성의 잣대가 비어 있다는 문제입니다.
그리고 두 문제에 하나씩 답을 붙였습니다. 시스템에는 AxHub, 사람에는 AI 역량평가입니다.
AxHub, 기업용 AI 거버넌스 솔루션
AxHub는 전사 확산에 필요한 네 가지를 하나의 플랫폼에 담았습니다.
에이전트 배포 환경: 만든 AI를 전사에 배포하고 운영합니다.
데이터 거버넌스: 권한과 마스킹으로 데이터를 안전하게 연결합니다.
LLM 라우터: 키, 모델, 예산을 한곳에서 관리합니다.
AI 튜터: 업무 속에서 AI 활용 역량을 교육합니다.
AI 역량평가, 뽑고 평가하고 키우고
사람 쪽 답은 해커톤에서 확인한 기업의 실제 기준으로 만든 AI 역량평가였습니다.
뽑고: 채용 평가. 실무 문제를 직접 풀게 해서 가립니다.
평가하고: 직원 역량 진단. 조직의 AI 역량을 한눈에 봅니다.
키우고: 교육과 인증. AX 전문자격증으로 발전시킬 예정입니다.
부스에서 이어진 대화
무대 밖에서는 부스를 지켰습니다. 배너에는 저희가 하는 일을 네 줄로 적었어요. AI교육, AI역량평가, 해커톤, AXHub. 테이블 위 모니터와 노트북으로는 실제 화면을 띄워 두고 궁금해하는 분께 바로 보여 드리고 실제 체험을 시켜드렸습니다.
발표 시간이 다가올 무렵에도 부스 앞에는 사람이 몰렸습니다. 팀원들이 나눠서 방문객을 맞으며 AxHub와 AI 역량평가를 직접 설명했어요.
반응은 기대 이상이었습니다. 많은 분이 마침 찾고 있던 서비스라며 관심을 보였고, 조코딩AX파트너스 회사 소개서와 명함을 챙겨 가셨어요.
프라이머 파트너 대담까지
오후 늦게는 프라이머 파트너 대담 세션이 이어졌습니다. 참가 기업 발표가 끝난 뒤에도 객석은 꽤 채워져 있었어요.
저녁에 하루 동안 받은 명함을 모아 보니 한 판이 가득 찼습니다. 무대에서 짧게 소개한 이야기를 부스에서 더 길게 나눌 수 있었던 하루였어요.
데모데이를 마치고
프라이머는 올해 3월 저희에게 투자한 액셀러레이터입니다. 투자사가 여는 데모데이 무대에 직접 서 보니, 저희가 풀고 있는 문제를 처음 보는 분들께 짧고 분명하게 설명하는 일이 얼마나 중요한지 다시 느꼈습니다.
회사 안에서 AI를 어떻게 퍼뜨리고, 누가 잘하는지 어떻게 알아볼지 고민하고 계신가요? 데모데이에서 소개한 AxHub와 AI 역량평가, 그리고 교육까지 지금 상황에 맞게 편하게 이야기 나눠 보세요.
