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연봉 협상 자리에서 자주 벌어지는 일이 있습니다.
회사는 1,000만원을 올려줬다고 생각하고, 직원은 생각보다 안 올랐다고 느낍니다.
둘 다 거짓말을 하고 있지 않습니다. 실제로 통장에 더 들어오는 돈은 연 784만원이기 때문입니다.
나머지 216만원은 세금과 4대보험으로 빠집니다.
2026년부터는 이 간격이 더 벌어졌습니다. 보험료율이 올랐거든요.
그래서 2,400만원부터 1억까지 전 구간을 계산해 한 장에 정리했습니다.
필요한 구간만 보셔도 되고, 표만 저장해 가셔도 됩니다.
2026년에 세 가지가 올랐습니다
국민연금이 9%에서 9.5%로, 건강보험이 7.09%에서 7.19%로, 장기요양보험이
건강보험료의 12.95%에서 13.14%로 올랐습니다. 고용보험만 0.9%로 동결됐습니다.
이 중 절반은 근로자가, 절반은 회사가 냅니다.
인상폭이 가장 큰 건 국민연금입니다. 연봉 5,000만원 기준으로 월 1만원 정도가 더 빠집니다.
한 사람만 보면 작은 돈인데, 스무 명이면 연 240만원입니다.
월급에서 빠지는 건 정확히 다섯 개입니다
국민연금 월급의 4.75%. 상한이 있어서 연봉 약 7,600만원을 넘으면 더 이상 안 올라갑니다.
건강보험 월급의 3.595%.
장기요양보험 건강보험료의 13.14%. 월급 기준으로는 약 0.47%.
고용보험 월급의 0.9%.
소득세와 지방소득세 연봉이 오를수록 급격히 늘어납니다.
앞의 네 개는 비율이 고정이라 연봉에 정비례합니다. 문제는 다섯 번째입니다.
소득세는 누진세라 연봉이 오를수록 떼이는 비율 자체가 커집니다.
그래서 이런 일이 생깁니다.
연봉 3,000만원일 때는 11.6%가 빠지는데, 1억이 되면 21.6%가 빠집니다. 연
봉은 3배가 됐는데 실수령액은 3배가 안 됩니다. 월 221만원에서 653만원으로, 2.95배입니다.
연봉별 월 실수령액표
부양가족 본인 1명, 비과세 수당 0원 기준입니다.
이 조건이 달라지면 금액도 달라지는데, 뒤에서 설명하겠습니다.
1,000만원을 올리면 784만원이 늘어납니다
앞의 숫자를 협상 테이블 위에 올려놓으면 이렇게 됩니다.
연봉 3,000만원에서 4,000만원으로 올랐다고 해보죠.
월 실수령은 221만원에서 286만원이 됩니다. 월 65만원, 연으로 784만원입니다.
216만원은 아무도 가져가지 않습니다.
그래서 "1,000만원 올려주세요"는 실제로는 "784만원 더 받겠습니다"라는 뜻입니다.
받는 쪽도 주는 쪽도 이 숫자를 모른 채 협상하면, 끝나고 나서 양쪽 다 찜찜해집니다.
회사는 1,000만원을 줬고, 직원은 784만원을 받았습니다. 둘 다 맞습니다.
뽑는 쪽이라면 간격이 하나 더 있습니다
여기까지는 직원 입장입니다. 회사 입장에서 보면 간격이 한 번 더 벌어집니다.
4대보험은 절반을 회사가 냅니다. 게다가 고용보험은 회사 쪽 부담이 근로자보다 크고,
산재보험은 전액 회사가 냅니다. 정확한 비율은 업종과 규모에 따라 달라서 한 줄로 못 박기 어렵지만,
방향은 분명합니다.
회사가 실제로 쓰는 돈은 계약서의 연봉보다 크고, 직원이 받는 돈은 계약서의 연봉보다 작습니다.
같은 사람 한 명을 두고 양쪽이 서로 다른 숫자를 보고 있는 셈입니다.
이 간격을 모르면 두 가지 오해가 생깁니다.
하나. 회사는 "이만큼이나 썼는데"라고 생각하고, 직원은 "이것밖에 안 올랐는데"라고 생각합니다.
둘 다 자기 숫자로는 맞는 말이라 대화가 안 풀립니다.
둘. 인건비 계획을 계약 연봉 기준으로만 잡으면 실제 지출이 계획을 넘습니다.
인원이 열 명만 넘어가도 차이가 눈에 띄게 벌어집니다.
그래서 연봉을 제시할 때 실수령액을 같이 말해주는 팀이 유리합니다.
"4,000만원입니다"보다 "4,000만원이고 세후로 월 286만원 정도 들어옵니다"가 훨씬 명확합니다.
지원자가 다른 회사와 비교할 때 쓰는 숫자도 결국 이쪽입니다.
한 문장 더 보태는 비용은 없는데, 나중에 생길 오해는 크게 줄어듭니다.
이 표를 그대로 믿으면 안 되는 경우
위 표는 부양가족 본인 1명, 비과세 수당 0원을 기준으로 계산했습니다.
아래 경우에는 실제 금액이 달라집니다.
부양가족이 있으면 세금이 줄어 실수령액이 늘어납니다. 식대 같은 비과세 수당이 있으면
(월 20만원까지) 세금과 보험료가 모두 줄어듭니다.
연말정산 결과에 따라 환급을 받거나 더 낼 수도 있습니다.
즉 이 표는 하한선에 가깝습니다. 대부분은 여기서 조금 더 받습니다.
정작 표에 없는 것
여기까지가 누구에게나 똑같이 적용되는 계산입니다. 법으로 정해진 요율이라 개인차가 없습니다.
그런데 협상에서 진짜 중요한 건 표에 없습니다. 내 연봉이 같은 일을 하는 사람들 사이에서 어디쯤인가입니다. 실수령액을 소수점까지 알아도, 그게 적정한 금액인지는 알 수 없으니까요.
그룹바이 연봉 진단은 같은 직군 평균과 비교해 내 위치를 알려줍니다.
인상률이 업계 평균보다 높은지, 이 추세면 내년에 얼마가 되는지도 함께 나옵니다.
계산 기준2026년 국민연금 9.5%(근로자 4.75%), 건강보험 7.19%(근로자 3.595%), 장기요양보험 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9% 기준으로 계산했습니다. 소득세는 근로소득 간이세액표를 적용했고, 지방소득세는 소득세의 10%입니다.
부양가족 본인 1인, 비과세 수당 0원 기준이며 회사 부담분은 포함하지 않은 근로자 공제액입니다. 고용보험의 고용안정·직업능력개발 부담분과 산재보험료는 업종·규모에 따라 달라 이 표에 넣지 않았습니다.
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