OpenAI 후원, 무신사·카카오페이증권 등 6개 기업이 실제 업무 문제를 출제한 채용 해커톤 'AX 인재전쟁'. 예선 5,338명이 몰린 이 무대를 조코딩AX가 설계·운영했습니다.

'AI 좀 다룰 줄 안다'는 지원자는 넘쳐납니다. 하지만 채용 담당자가 진짜 궁금한 건 하나입니다. 이 사람이 우리 현업 문제를 AI로 풀어 실제 결과물을 낼 수 있는가. 이력서 한 장으로는 알 길이 없습니다.

기업의 AI 전환도 마찬가지입니다. 어떤 교육을 어디에 맡겨야 할지, 특강 몇 번으로 끝나버리진 않을지, 검증 안 된 곳에 맡겼다 시간과 예산만 날리는 건 아닐지. 결정을 앞두면 불안이 먼저 앞섭니다.

그래서 조코딩AX파트너스는 'AX 인재전쟁'이라는 무대를 열었습니다. OpenAI가 후원하고, 무신사·카카오페이증권을 비롯한 6개 기업이 자사의 실제 업무 문제를 직접 출제한 채용 해커톤입니다. 예선에만 5,338명이 몰렸고, 이 과정 전체를 조코딩AX가 설계하고 운영했습니다.

조코딩AX는 한국에서 유일하게 Google·OpenAI 양사와 공동 해커톤을 열어본 조직입니다. AI 분야로 과학기술정보통신부 장관상도 받았습니다. '해커톤을 잘 여는 회사'가 아니라, 대규모 AI 인재를 실제로 검증하고 움직여본 회사가 기업의 AX 전환을 함께한다는 뜻입니다.

이력서로는 가려지지 않는 것

채용 시장에 'AI를 쓸 줄 아는 사람'은 이미 넘칩니다. ChatGPT로 보고서를 쓰고 이미지를 만드는 건 더 이상 특별한 능력이 아닙니다. 그런데 기업이 정작 필요로 하는 사람은 따로 있습니다. AI를 도구 삼아 현업의 문제를 실제로 돌아가는 결과물로 끝내는 사람입니다.

문제는 이 차이가 이력서에 드러나지 않는다는 겁니다. 학벌도 자격증도 경력 연차도 "이 사람이 우리 현장에서 바로 통하는가"를 증명해주지 못합니다. 잘못 뽑으면 온보딩 비용만 날립니다. 검증되지 않은 방식으로 AI 전환을 시작하면 조직 전체가 시간을 잃습니다. 채용이든 교육이든, 검증되지 않은 선택은 곧 리스크입니다.

그래서 만든 검증 무대, AX 인재전쟁

조코딩AX파트너스는 이 문제를 정면으로 풀려고 채용 해커톤 'AX 인재전쟁'을 열었습니다. 핵심은 단순합니다. 말이 아니라 결과물로 증명하게 하는 것.

이번 해커톤에는 무신사, 카카오페이증권, 채널코퍼레이션, 메디테라피, 마이리얼트립, 삼일PwC — 6개 기업이 참여했습니다. 가상의 문제가 아니라 자사가 실제로 안고 있는 업무 문제를 직접 출제하고 현업 리더가 직접 채점했습니다. 기준은 하나, "현업에서 바로 통하는가."

진행은 두 단계였습니다. 온라인 예선에서 AI 심사 에이전트가 1차로 가렸는데, 여기서만 5,338명이 몰렸습니다. 이 관문을 통과한 사람들이 오프라인 본선에 모였습니다.

본선 당일은 군더더기가 없었습니다. 오전 문제 공개와 기업별 QnA, 약 3시간의 자유 풀이, 오후 1시 제출 마감. 이어 기업 담당자와의 일대일 심사로 챔피언 6인을 가렸고 파이널 피칭과 시상(1~3위)까지 하루 안에 마무리됐습니다. 상금은 1등 1만 달러 규모였고, 전 과정은 OpenAI의 후원으로 진행됐습니다.

이 규모를 하루 만에 굴리는 건 쉽지 않습니다. 예선 5,338명을 모은 배경에는 73만 구독자의 국내 1등 AI 유튜버 조코딩(조동근 대표) 커뮤니티가 있었습니다. 행사 설계와 AI 심사 시스템은 강사가 아니라 개발팀이 직접 만들었습니다.

5,338명, 그리고 대기업 채용 테이블

숫자로 정리하면 이렇습니다. 예선 5,338명, 본선 60명, 최종 챔피언 6인. 그리고 이 결과물은 6개 기업의 채용 검토 테이블로 곧장 올라갔습니다. 여기에 더해 참가자들에게는 채용 파트너 그룹바이로 추가 채용 기회까지 열렸습니다. 이력서 수십 장을 돌리는 대신, 결과물 하나로 무신사와 카카오페이증권의 문을 두드리는 길이 열린 셈입니다.

주목할 건 이 무대를 연 주체입니다. 조코딩AX파트너스는 한국에서 유일하게 Google과 OpenAI 양사 모두와 공동 해커톤을 열어본 조직이고, AI 분야에서 과학기술정보통신부 장관상도 받았습니다. 글로벌 빅테크가 한국 파트너로 거듭 선택했다는 건, 대규모 AI 인재를 검증하고 움직이는 운영 역량이 이미 증명됐다는 뜻입니다. 이번 AX 인재전쟁에 몰린 5,338명은 그 역량을 다시 확인시킨 규모입니다.

해커톤을 여는 힘과, 기업 AX를 바꾸는 힘

여기서 질문이 남습니다. 해커톤을 잘 여는 것과 우리 회사의 AI 전환이 무슨 상관일까요.

답은 '검증 방식'에 있습니다. AX 인재전쟁이 지원자를 이력서가 아니라 결과물로 검증했듯, 조코딩AX는 기업의 AI 전환도 말이 아니라 돌아가는 시스템으로 증명합니다. 특강과 수료증으로 끝내지 않습니다. 자동화가 필요한 업무를 함께 발굴해 실제 작동하는 시스템을 만들고 운영까지 동행하는 'AI 운영 파트너' 모델입니다. 진단 → 설계 → 바이브코딩 교육 → 해커톤 → 확산으로 이어지는 로드맵에서, 해커톤은 조코딩AX가 매일 다루는 도구 중 하나입니다.

네이버·카카오·당근 테크리드 출신이 모인 개발 조직에 프라이머의 투자가 더해졌고, 슈피겐·호반건설·이랜드의 AX 교육으로 검증됐습니다. AI 전환을 어디에 맡길지 고민 중이라면, 판단 기준은 하나면 충분합니다. 대규모 AI 인재를 실제로 검증해본 곳인가.

AI 전환은 도구를 들이는 일이 아니라, 결과를 만들어내는 사람과 조직을 갖추는 일입니다. 화려한 약속은 드리지 않습니다. 다만 대규모 AI 인재를 직접 검증해본 팀이, 귀사가 지금 어디서부터 시작하면 되는지부터 함께 짚어드리겠습니다. 우리 회사의 AX 전환이 궁금하다면, 3분이면 되는 무료 AX상담으로 시작해보세요.

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