💡이런 분들에게 이 글을 추천해요!

- 헤드헌팅 업체를 처음 알아보는 채용 담당자

- 헤드헌터를 활용했지만 기대보다 결과가 아쉬웠던 분

- 헤드헌팅 비용 대비 더 효과적인 채용 방법을 찾는 분

AI 시대일수록, 우리 기업에 맞는 인재를 채용하는 일은 숨은 보석을 찾는 일에 가깝습니다. 그래서 대부분의 HR은 공채와 헤드헌팅을 포함한 아웃바운드 채용 등 여러 방법을 동시에 활용하고 있을 텐데요.

무작정 헤드헌터를 찾는다고 해서 해결되지는 않습니다. 같은 방식처럼 보이더라도, 어떤 기준으로 인재를 정의하고 어떻게 접근하느냐에 따라 채용 결과는 크게 달라져요. 이 글에서는 헤드헌터가 실제로 사용하는 인재 발굴 방법 3가지를 중심으로, HR 담당자가 모르면 놓치기 쉬운 채용 구조를 정리했습니다.