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직원 복지. 대외적 환경이 특히 힘든 지금, 부담스럽게 느껴지기 쉬운 항목입니다.
하지만 직원 복지는 조직 구성원들의 만족도, 건강한 직장 문화를 위해 꼭 필요한데요. 크린텍은 임직원 자녀들이 강점을 파악할 수 있도록 ‘성공 요소 발견(Success Finder)’ 프로그램 참여를 지원합니다.
Success Finder는 우리에게 익숙한 ‘강점 검사(Strengths Finder)’와 비슷합니다. 차이가 있다면, Success Finder는 “내가 어떤 역할과 환경에서 더 좋은 성과를 낼 수 있나?”를 알려준다는 거죠.
지난 6월 고객사 임원분들과 같이 점심을 먹으면서 이런 이야기를 나눴는데요. 매출 1조 원 규모 회사들 임원들도, 회사 차원에서 자녀의 진로 진단까지 지원한다는 얘기는 처음이라며 신선하다는 반응을 보였습니다. 나름 뿌듯하더군요.
2년 전 지인들로부터 자녀들이 프로그램에 참여한 후 마음에 들어 했다는 이야기를 들어서, 저도 제 아들을 보낸 적이 있어요. 그런 경험들 덕분에 ‘크린텍 구성원들에게도 도움이 되겠다’는 생각이 자연스럽게 들었죠. 그래서 고등학생 자녀를 둔 임직원과 자녀들에게 동의를 받고, 온라인 Success Finder 프로그램을 진행했습니다.
반응은 생각 이상으로 좋았습니다. 만족도를 조사했을 때 거의 모든 항목에서 만점이라고 답했거든요.
농구 선수를 꿈꿨지만 프로가 되기에는 부족하다는 걸 알아서 힘들어했는데, 스포츠 마케팅과 코치가 적성이라는 걸 알게 돼 너무 고맙다는 말을 들은 아버지. 학교와 집을 벗어난 것 자체가 인생의 새로운 경험이었다는 이야기를 들은 직원의 후일담 등을 들었습니다.
그래서 Success Finder를 직원 복지 체계에 넣는 것도 검토 중입니다. 1인 가구, 딩크족 등 다양한 직원 의견을 듣고 반영할 예정입니다.
참 빠르게 변하는, 불안한 세상입니다. 모두가 ‘언제까지 일할 수 있을까?’를 걱정하죠. 그런 임직원들의 마음을 알아주고, 회사가 얻은 정보와 기회를 가정에도 나누면 더 의미 있지 않을까요?
여러분이 생각하는 직원 복지의 가치는 무엇인가요?
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