직원 복지. 대외적 환경이 특히 힘든 지금, 부담스럽게 느껴지기 쉬운 항목입니다.

하지만 직원 복지는 조직 구성원들의 만족도, 건강한 직장 문화를 위해 꼭 필요한데요. 크린텍은 임직원 자녀들이 강점을 파악할 수 있도록 ‘성공 요소 발견(Success Finder)’ 프로그램 참여를 지원합니다.

Success Finder는 우리에게 익숙한 ‘강점 검사(Strengths Finder)’와 비슷합니다. 차이가 있다면, Success Finder는 “내가 어떤 역할과 환경에서 더 좋은 성과를 낼 수 있나?”를 알려준다는 거죠.

지난 6월 고객사 임원분들과 같이 점심을 먹으면서 이런 이야기를 나눴는데요. 매출 1조 원 규모 회사들 임원들도, 회사 차원에서 자녀의 진로 진단까지 지원한다는 얘기는 처음이라며 신선하다는 반응을 보였습니다. 나름 뿌듯하더군요.

2년 전 지인들로부터 자녀들이 프로그램에 참여한 후 마음에 들어 했다는 이야기를 들어서, 저도 제 아들을 보낸 적이 있어요. 그런 경험들 덕분에 ‘크린텍 구성원들에게도 도움이 되겠다’는 생각이 자연스럽게 들었죠. 그래서 고등학생 자녀를 둔 임직원과 자녀들에게 동의를 받고, 온라인 Success Finder 프로그램을 진행했습니다.