인사담당자를 위한 직무 스트레스 고위험군 관리 완벽 가이드를 준비했습니다. KOSS 검사 후 우선순위 설정부터 EAP 연계, 조직 개선까지 실행 가능한 3단계 전략을 확인하고, 인재 리텐션을 올려 보세요.

Intro

많은 직원들 중에서 스트레스 고위험군을 뽑아내고 관리하기 어려우시죠? 스트레스 고위험군 진단 기준과 선별 방식, 그리고 사후 관리 전략까지 전부 알려드릴게요. 이 글 하나로 선별 기준 설정부터 맞춤형 개입 프로그램 설계까지 완성할 수 있습니다.

고위험군 내에서도 우선순위가 다른 이유

당신은 기업의 복지 담당자로서 연례 직무 스트레스 검사를 실시했습니다. 결과지를 받아보니 전체 직원 중 약 20%가 고위험군으로 분류되어 있네요. 그런데 도대체 이 직원들을 어디서부터 어떻게 관리해야 될지 막막합니다.