"이직이 잦은데, 이유가 있으세요?"
"이 직무는 처음이신데, 어떻게 하실 수 있을까요?"
"공백기간이 꽤 긴데, 그동안 뭘 하셨나요?"

예상된 질문입니다. 하지만 준비를 아무리 해도 작아질 수밖에 없습니다.
사실이기도 하고요.
 

 

모범답안을 말하면 탐탁지 않아하고,
문제없이 잘 이야기한 것 같은데 탈락하기도 합니다.
아예 자신감을 잃고 면접을 망친 경우는 말할 것도 없고요.

 

그런데 경력은 같은데, 결과는 다른 사람들이 있다는 것입니다.
이 차이를 만드는 것은 단 한 가지였습니다.

네, 바로 관점입니다. 

 

 

그냥 보는 면접은 없다

제가 정의하는 채용은, ‘같이 일할 동료를 뽑는 과정’입니다.

서류는 스크리닝이고, 면접은 셀렉팅입니다.
회사에서 가장 핵심인 파트장, 팀장, 임원들이 본인 시간 쪼개서 면접에 들어옵니다.

그냥 시간 남아서 “한번 볼까?” 하는 면접은 없습니다.
지금 이 면접에 있는 여러분은 이미 ‘동료가 될 자격’을 갖췄다는 의미입니다.

 

그 약점, 회사도 알고 있습니다.