이 콘텐츠는 잡코리아의 채용 관리 솔루션 ‘나인하이어’에서 
HR · 채용에 고민을 갖고 계신 분들을 돕고자 제작했습니다😀

규모가 작은 스타트업은 인재 한명 한명이 중요합니다.

기업의 비전과 방향성에 공감하며 함께 성장을 이끌어갈 인재가 절실하죠. 하지만 스타트업은 채용 실패 한 번의 여파가 크고 초반 이탈이 잦을 때가 많습니다. 스타트업에는 “사람은 언제나 부족하지만, 덜컥 뽑기도 어렵다”라는 문제가 항상 자리하고 있죠.

2015년 시작된 일학습병행 제도는 이러한 상황에서 스타트업이 하나의 채용 전략으로 삼을 수 있는 정부 지원 사업입니다. 기업이 청년을 ‘학습 근로자’로 채용해 국가 지원을 바탕으로 1~2년간의 체계적인 교육·훈련을 진행하여 맞춤형 인재를 육성하는 제도입니다.

훈련을 마친 청년은 평가 후 학위 등의 자격을 부여받으며, 정규직 전환이 가능합니다. 기업 입장에서 비용 부담 및 채용 리스크를 낮춘 상태에서 기술 및 현장 실무를 가르쳐 인재를 확보하는 도제식 교육 훈련 제도라고 할 수 있습니다.