이 콘텐츠는 잡코리아의 채용 관리 솔루션 ‘나인하이어’에서 
HR · 채용에 고민을 갖고 계신 분들을 돕고자 제작했습니다😀

구직자들은 하루에도 수십, 수백 개의 채용 공고를 스크롤하며 지나갑니다.

이때 헤드라인은 채용 공고를 읽을지 말지를 결정하는 첫 관문입니다. 아무리 공들여 본문을 작성했더라도, 훌륭한 복지와 성장 기회를 갖춘 포지션이더라도 헤드라인에서 구직자의 관심을 끌지 못하면 내용은 읽히지도 않고, 지원으로 이어지지도 않습니다.

링크드인 조사에 따르면 구직자의 61%가 채용 공고에서 연봉 정보를 가장 먼저 확인하는데요, 헤드라인에서 이런 핵심 정보를 바로 제시하는 것으로 높은 클릭률과 지원율을 기대할 수 있습니다.

이뿐만이 아닙니다. 채용 공고의 헤드라인만으로도 구직자들은 회사에 대한 첫인상을 가집니다. 회사에 대한 긍정적인 인상을 가지고 채용 공고를 자세히 읽어볼지, 아니면 그냥 지나칠지는 전적으로 헤드라인에 달려있습니다. 즉, 채용 공고 헤드라인은 구직자의 지원 결정을 좌우하는 가장 첫 단계라 할 수 있습니다. 이 때문에 채용 공고 헤드라인에도 더욱 체계적인 전략이 필요합니다.