AI를 활용하지 않는 직장인은 없을 것입니다. 

저역시 마찬가지입니다. 본업에서의 효율성은 물론, 
비즈니스 기획, 뉴스레터, 컨설팅까지 다방면으로 활용하고 있습니다. 

한가지 규칙이 있어요. 
반복적인 일에는 적극적 활용, 창의적인 일에는 거의 활용하지 않는 다는 것입니다. 
 

AI 경력기술서와 자소서는 어떨까요?

저는 하루에 한건이상 유료 컨설팅을 진행합니다. 그때마다 AI를 적극활용해요. 
하지만 철저히 초안으로 한정합니다. 
AI로 링크드인이나, 스레드에 글을 쓰시는 분들, 뉴스레터를 쓰시는 분들 
모두 같은 과정을 겪으시고 공감하시리라 생각합니다.

 이 프롬프트는 250명 대학생들에게 시연한 것입니다. 

사실, 자소서에 AI로 작성하는 것을 권장드리지 않아요. 

유명기업에서 해당 강연을 요청했을 때, 조금은 의아해 한 것도 사실입니다. 
하지만 신입의 입장에서 고려하니 몇가지 눈에 보이는 것들이 있었습니다. 

경력기술서의 경우 회사에서 보고서를 쓴 경험이 없는데, 인턴 사항을 경력기술로 쓰기에는 무리가 있어요. 
회사의 언어와 문법이 손에 익지 않기 때문입니다.