채용 시장의 디지털 전환 

 

제가 한참 직장을 구하려고 채용 공고를 뒤졌던 2000년대 초반에는 한국의 대표적인 채용 사이트로 잡코리아, 인크루트 정도밖에 없었습니다. 그리고 해당 사이트에 들어가면 정말 덕지덕지 정보들이 나열되어 있었는데 필터링 기능도 부족했고 시장처럼 한데 모아놓은 느낌이다보니, 구직을 하는 사람 입장에서 매일 모니터링해서 걸러내야 할 정도였습니다.  

그러나 채용 시장에서 최근 수년간 AI 기술이 도입되기도 했고, 그 전부터 디지털 전환에 대한 니즈가 높아지면서 ‘전체 채용은 여기서 다해’ 라기 보다 하나의 뾰족한 기능을 고도화하는 기업들이 등장하고 있죠. 

예를 들어 우리는 평판 조회만 전문으로 할게 라든지, 우리는 서류 면접 전형만 전문으로 해볼게 라는 식으로 기능별로 세분화하고 고도화된 스타트업들이 등장해 채용 시장에서도 기존 방식에서 한층 더 디지털 전환이 이루어지고 있습니다.  이러한 시장에 눈에 띄게 성장했던 스타트업들로는 원티드, 로켓펀치, 리멤버 등이 있었지만 최근에는 다음 세대의 기업들로 두들린, 무하유, 스펙터, 왓타임, 캔디데이트, 코워크위더스와 같은 혁신적인 솔루션 기업들이 주목 받고 있습니다.