좋은 사람을 뽑고 싶은 건 누구나 같습니다.

하지만 스펙이나 포트폴리오만으로는 지원자가 우리 조직에 어울리는 사람인지 알기 어려운 경우가 많죠.

최근 채용 시장에서는 ‘평판’이 중요한 단서가 되고 있습니다.

이번 글은 지원자 입장에서의 평판 활용법을 다루었습니다.

지원자들이 어떻게 자신의 과거 협업 경험과 인간관계를 커리어의 자산으로 바꾸는지,

그 흐름을 이해하면 우리 조직의 채용 전략도 더 정교해질 것입니다.

[지원자가 평판으로 선택받는 시대, 그 흐름 읽어보기]