많은 분들이 이직을준비하면서 ‘어떤 회사를갈 것인가’에 집중합니다. 

하지만, 그 회사에 기여할수 있는 나의능력에 대해서는 크게신경쓰지 않습니다.

지원자는 이직을 통해 '새로운 경험과 성장'을 희망하지만, 

회사는 '기존 잘하던경험/즉시전력감'을 추구합니다. 

서로의 기본기대치가 다른 상황에서높은 연봉까지 요구한다면희망하는 회사로의 이직은요원해집니다.

✔ 입사 후빠르게 성과를 낼수 있는가?

(동일한경험을 가지고 있는가)

✔ '성장 포텐셜(가능성)'이 충분한가?

(해당회사와 다른 경력이메인이라면, 포텐셜을 어떻게 증명할것인가)

✔ 기존 팀과시너지를 낼 수있는가?

(다른팀 문화를 경험했다면, 어떻게 적응할 수있는가)

이직을 희망하는 회사가주는 위 질문들에대한 답이 불분명하다면, 지원자의 희망사항이 회사의입장에서 아무리 합리적이라도채용으로 이어지지 않습니다.

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✅ 이직은 전략적으로접근해야 합니다.

1) 산업군변경을 고려 중이라면,

→ 기존 경험을어떻게 활용해 새로운산업에 기여할 수있을지 명확히 설명할수 있어야 합니다.

→ 만약 해당산업에서 강점이 부족하다면, 연봉 기대치를 낮추고경험을 쌓는 것을우선할 수도 있습니다.

2) 연봉인상이 가장 중요하다면,

→ 그렇다면, 기존 경험과스킬셋이 회사의 현재문제를 해결하는 데즉시 도움이 되는지를증명해야 합니다.

→ 원하는 연봉을받을 수 있도록기존 회사에서 이미성과를 내고 있는지도점검해야 합니다.

3) 목표하는회사에서 나의 경험을필요로 하지 않는다면,

→ 지금 바로원하는 회사로 갈수 없다면, 중간 단계(Stepping Stone)를설정해야 합니다.

→ 현재의 강점을살려, 궁극적으로 목표한 회사로갈 수 있는경로를 설계하는 것이중요합니다.

🔸 내가 선택하는회사만이 아니라, 나를 선택할회사의 생각도 고민해야합니다.

지원하고 싶은 회사가있다면,

“나는 이 회사에서어떤 가치를 제공할수 있는가?”

“내 강점이 이회사의 성장과 연결될수 있는가?”

에 대해서 답할수 있어야 합니다.

이직을 준비 중이라면, 가고자 하는 회사만선택하는것이 아니라, 그 회사에줄 수 있는나의 경험과 가치에대해서도 함께 고민해보시기를 바랍니다.

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여러분은 지금 ‘전략적인이직’을 준비하고 계신가요?

검증해보고 싶은 분은 Candid 로연락 주시기를 바랍니다.

teamcandid.kr