스타트업에 리쿠르터는 많습니다. 

하지만, '잘하는' 리쿠르터는 적습니다.

 

이는 리쿠르터를 채용하는 회사, 그리고 업무하는 당사자가 정의하는 '성공적인 리쿠르터'에 대한 판단 기준이 다르기 때문입니다.

 

리쿠르터의 본질은, 후보자가 새로운 커리어를 선택하는 과정에서 가장 신뢰할 수 있는 파트너가 되고- 회사가 원하는 인재를 '정의'하여 ‘정확하게’ 찾을 수 있도록 돕는 사람이어야 합니다.

 

그러기 위해서는 세 가지 전제조건이 필요합니다.

 

1️⃣ 산업군에 대한 거시적인 이해

 

리쿠르터는 단순히 JD에 맞는 후보자를 잘 찾는 사람이 아닙니다.

후보자가 속한 업계, 회사가 속한 업계, 그리고 각 포지션의 업무/역할 범위를 깊이 이해하여 잘 맞는 후보자를 '정의'할 수 있어야 합니다.