리더십 설문을 작성하는 5가지 방법!

🐳 3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요! 
✔️ 리더십 설문을 위한 기본적인 준비 사항을 알아보세요.
✔️ 설문을 진행하고 결과를 활용하는 단계로 넘어가는 방법을 알아보세요. 

“다면평가는 일반적으로 관리자급 사원과 중역급 임원에게 피드백을 제공하기 위해 사용되며 다른 이들이 자신에 대해 어떻게 생각하는지 이해할 수 있게 되어 현재 자신의 위치를 자각할 수 있게 해준다. 리더급 임원의 성과를 평가할 때 다면평가보다 더 나은 측정치를 제공할 수 있는 도구는 없으며, 특히 직속 부하직원의 직접적인 평가(상향 피드백)가 가장 정확하다.”

<인재망상> 책에 나오는 내용인데요.

리더십을 평가할 때 다면평가가 매우 중요하며, 특히 하위 구성원의 직접적인 설문과 피드백이 가장 정확하다는 겁니다. 리더십 설문은 조직 내 리더십 수준을 정확히 진단하고 리더 개인의 강점과 개선 영역을 파악하는 강력한 도구이기에 많은 기업들이 활용하고 있는데요.