#팀빌딩 #마인드셋 #커리어
"그룹바이로 채용 리소스가 80% 절감된 것 같아요"

그룹바이 인터뷰, 그터뷰의 주인공은 로랩스 김인권 개발팀 팀장님입니다.

로랩스는 기업의 모든 구매를 통합하여 ‘소모성 자재구매 대행(MRO)’을 하는 ‘에어서플라이’ 플랫폼을 개발한 스타트업입니다. 중소기업, 스타트업의 소모품, 렌탈, 화환, 주문제작 등 흩어진 구매처를 통합하고 개인별 그룹별 목적별 지점별 지출을 똑똑하게 관리할 수 있어 에어서플라이로 통합된 쇼핑몰 1,770개 등록된 상품 수 130,433개 누적 결제액 150억원을 넘긴 슈퍼 스타트업이죠. TIPS 선정은 물론 트랜스링크 인베스트먼트, 더벤처스, 스파크랩, 마크앤컴퍼니로부터 Pre Series A 투자 유치까지 성공한 탄탄한 스타트업입니다.

그룹바이를 통해 얼마 전에도 채용이 성사되었다고 들었습니다. 그에 관해 로랩스 김인권 개발팀 팀장님과 구체적이고 상세한 후기를 들어보고자 합니다!


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Q1. 몇주 전에 로랩스 에어서플라이에 대해 '기업 물품 구매 간소화' 기사가 난 것을 확인했는데요. 인권님께서는 로랩스 스타트업에서 어떤 일을 하고 계시는지 간단히 소개 부탁드립니다!

 

안녕하세요 저는 로랩스에서 프론트 / 백엔드 개발을 맡고 있습니다. 로랩스 스타트업에서는 기업이 다양한 물품을 구매하는 과정에서 발생하는 다양한 문제를 해결하는 '에어서플라이'를 운영하고 있습니다. 보통 큰 규모의 회사는 MRO라고 하는 유료 구매 솔루션을 이용하는데요, 스타트업을 비롯한 많은 중소기업에서는 해당 솔루션을 이용하기에는 비용 문제가 있어서 네이버나 11번가와 같은 커머스 플랫폼에서 직접 구매를 합니다. 이 과정에서 구매처가 흩어지게 되며, 이로 인해 배송이나 비용을 트래킹하는데 어려움을 겪게 됩니다.

하지만 에어서플라이를 통해, 흩어져 있는 구매처의 상품을 한 곳에 모아 에어서플라이 내에서 구매할 수 있고요. 구매 내역 또한 한 곳에서 관리할 수 있어 구매 과정에서 발생하는 여러 비효율적인 업무를 개선할 수 있습니다. 로랩스 스타트업에서 저는 구매 업무에 필요한 신규 기능을 개발하거나 운영팀의 업무 효율을 높여주는 작업을 주로 진행하고 있어요. 그 밖에는 프로젝트 관리와 채용 업무도 함께 진행하고 있습니다.

 

__프로젝트 관리와 채용업무까지...! 인권님처럼 풀스택 개발자분이 다 하시는 경우는 드물던데, 어떻게 이 일을 다 수행하고 계시나요? 정말 능력자이신 것 같아요!!

일단 우선적으로는 개발자 채용을 하는거라서 업무와 유관하게 채용하는 입장으로 같이 참여하고 있는 상황입니다. 개발자여서 개발자 채용에 적극적으로 참여하게 되는 것 같아요. 물론 현재 저희 스타트업에 HR 포지션이 별도로 존재하지 않고 있기는 합니다.

Q2. 그렇군요...! 실무를 하시면서, 훌륭한 인재들을 채용하기 위해 노력하고 계시는 것 같은데요. 이렇게 스타트업을 계속 성장시키기 위해서 인재 채용을 어떻게 하시는지가 궁금하네요.

로랩스 사무실

 

아 네 감사합니다 (웃음). 저는 그룹바이를 포함해서 물론 타사의 플랫폼도 사용하고 있어요. 페이스북이나 링크드인을 통해서도 DM을 보내는 형태로 여러 인재분들에게 컨택을 하고 있습니다.

 

__그러면 DM을 보내는 인재의 기준이 있으신지 궁금합니다! 그룹바이의 스카웃 제안도 자주 활용하시면서 느낀 점은 무엇인지도 궁금하고요.

사실 DM은 최근에는 거의 안쓰고 있는 것 같아요. 아무래도 그룹바이 사용하다보니까 확실히 줄어드는 중입니다. 그룹바이 슬랙을 통해서 원하는 사람의 페르소나를 전달해드리면, 그룹바이 매니저님이 그에 맞는 인재들을 많이 추천해주셔서요.

제가 다 DM을 보내다보면, 아무래도 시간을 많이 사용합니다. 그런데도 DM을 계속 보내왔던 이유는 예를 들어 링크드인의 경우, 경력을 다 적어 두시니까요. 더불어 평소에 링크드인에 어떤 글들을 게시하는지도 볼 수 있고, 만약 어떤 특정 인물을 게시물에 언급했을 때도 보여지기 때문에 타고 타고 들어갈 수가 있더라고요.

 

DM을 보내는 인재들의 기준이라면... 기술 스택이 저희 회사랑 일치하거나, 경험치가 있는 분들 위주로 보내왔던 것 같습니다. 그리고 링크드인에 올라온 글에서 평판같은 걸 간접적으로 참고할 수도 있어서 좋더라고요. 이런 분이면 아, 만나보면 좋겠다 이렇게 생각이 드는 거죠.

__실무를 하시면서, 이렇게 페이스북이나 링크드인까지 다 보면서 일일이 발굴하여 DM을 보내는 작업까지 굉장히 시간이 많이 들었을 것 같은데요...!

네, 체감상 실무를 쳐내면서 하니까 당연히 바빴는데요 (웃음). 말씀주신 것처럼 DM을 보내는데 시간을 많이 썼었습니다. 그거에 비해서 그룹바이를 사용하기 시작하면서는 한 80%정도 채용 리소스가 줄어든 것 같아요. 제가 저희 회사에서 구하고 싶은 인재 페르소나만 잘 정의해서 전달만 드리면, 그룹바이 채용 매니저님이 친절하고 빠르게 인재들을 많이 추천해주십니다.

 

그래서 제가 별도로 시간을 내서 페이스북이나 링크드인을 서칭할 상황이 거의 없어졌네요! 그룹바이에 감사한 마음이 큽니다.

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Q3. 그룹바이로 채용하시면서 리소스가 80%나 줄어든 것 같다니!! 제가 더 뿌듯하네요! 그럼 인권님께서 인재 채용하실 때 가장 중요하게 생각하는 포인트가 있으실까요?

 

그룹바이 스타트업 전용페이지

 

인재를 채용할 때 중요하게 생각하는 포인트는 크게 3가지 정도입니다. 첫 번째로 가장 기본적으로 보는 포인트는 저희가 사용하는 기술 스택에 대해서 얼마만큼의 경험을 갖고 있는가 입니다. 약 4년 넘게 서비스를 운영하면서 신규 기능을 만드는 것뿐만 아니라 기술 부채를 해결하는 것 또한 중요한 부분인데요. 저희 기술 스택에 대해서 다양한 경험을 갖고 있는 인재분을 찾는 것을 중요하게 생각하고 있습니다.

두 번째는 문제 해결 방식입니다. 아무래도 스타트업은 예상치 못한 못제들이 자주 발생하는데요. 이를 창의적이고 효율적으로 해결할 수 있는 사고를 갖고 있는가를 주요하게 보고 있습니다.

세 번째는 우리 회사와 컬처핏이 맞는지를 중점으로 보고 있습니다. 이 부분은 회사마다 문화가 다양하기 때문에 구체적으로 말씀드리기 힘든 부분이지만, 컬처 인터뷰를 통해서 지원자 분의 사고 방식이나 가치관으로 우리 회사와 핏이 맞는지, 우리 회사에 잘 적응할 수 있는 분인지를 판단하고 있습니다.

__ 오, 그럼 로랩스 스타트업 컬처핏에서 가장 중요한 1가지를 꼽으라면 어떤 걸까요?

회사마다 다 중시하는 게 다를 수밖에 없지만요. 아무래도 커뮤니케이션은 어느 회사나 중요하게 생각할 거라고 생각합니다. 저희 로랩스 스타트업 개발팀에서 커뮤니케이션이 잘된다의 의미는 단순히 소통이 잘된다는 의미뿐만 아니라, 다른 팀원의 의견도 잘 듣고 열린 자세로 소통할 수 있는 지에 중점이 있는 것 같습니다.

Q4. 열린 마음으로 소통하는 건 정말 중요하죠! 완전 공감합니다. 그런데 제가 듣기로는 로랩스 스타트업이 그룹바이로 n번 채용하신 찐팬이시라고요! 앞으로도 그룹바이를 계속 활용하신다면 그 이유는 무엇일까요?

그룹바이 스타트업 전용페이지

먼저 답을 드리자면 주변에 추천할만 서비스입니다.

보통 스타트업에서는 채용 공고를 올려도 지원자가 많지 않아서 채용하는 데 많은 어려움을 겪게 되는데요. 채용하고자 하는 인재의 페르소나를 그룹바이 매너저분에게 전달드리면, 짧은 시간 안에 다양한 인재를 추천받을 수 있어서 채용 담당자 입장에서는 인재를 서칭하고 컨택하고 일정을 조율하는데 들어가는 시간을 많이 절약할 수 있었습니다.

그래서 아마 그룹바이로 재차 채용을 계속하게 되는 것 같네요(웃음).

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Q5. 힘이 나는 답변 감사드려요!! 마지막으로 로랩스 스타트업의 특별한 복지나, 문화가 있을까요? 로랩스 스타트업으로의 이직 취직을 꿈꾸시는 분들에게 한마디 해주신다면요?

먼저 노트북이나 모니터 등 개발에 필요한 물품과 소프트웨어, 도서 등을 지원하고 있습니다. 또한 9시 ~ 11시 사이에 편한 시간에 자유롭게 출근하실 수 있다는 점도 장점일 것 같아요.

__유연근무 정말 좋죠!! 개발에 필요한 지원이 아낌없는 것이 큰 메리트인 것 같습니다! 혹시 인권님께서 스타트업에서 일하시는 이유도 한번 여쭤봐도 될까요? 그동안 계속 스타트업씬에 계셨던 건지도 궁금합니다!

로랩스 스타트업 개발팀 김인권 팀장님

히스토리가 조금 있는데, 저는 원래 비전공자 출신입니다. 광고 회사에 다녔었고요. 광고 AE로 근무하다가 IT 기술을 접할 기회가 있어서 개발자로 전향한 케이스에요.

바로 개발자로 취직하지는 않았고, 개발을 공부하면서 외주 작업을 많이 했었습니다. 개인 IT 교육 사업도 함께 진행했었고요. 그런데 돌이켜보니, 어찌보면 계속 스타트업 영역에 있었다고 할 수 있겠네요.

지금 로랩스 스타트업 대표님과 사업모델을 논의하고 같이 뭉쳤다가 흩어졌다가도 반복했던 것 같습니다(웃음). 그리고 마지막으로 합류 제안을 수락한 후 로랩스 스타트업에서 지금까지 5~6년을 같이 해왔어요.

__사업 초기부터 로랩스 스타트업을 함께 해오신 것에 대한 열정이 느껴지네요! 인터뷰에 참여해주셔서 다시 한번 감사드립니다 :) 앞으로도 필요한 채용 포지션이 생기면, 저희 그룹바이 매니저님에게 연락해 주세요!

 

스타트업에서 우리 회사와 기술 스택이 잘 맞는 인재, 원하는 포지션에 딱 맞는 인재를 채용하기 위해 고민하고 실행해온 인권님처럼, 지금 혹시 채용 때문에 고민 중이신가요?

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