“당신이 우리 회사에 입사해야 할 이유는 바로 이것입니다!”

오늘날 경쟁적인 채용 시장에서 기업들은 최고의 인재를 확보하기 위해 차별화된 채용 마케팅을 더 많이 활용하고 있습니다.
기존의 채용 방식은 구직자가 지원하고, 채용 담당자가 1:1로 평가하는 과정이었지만, 이는 더 이상 효율적이지 않습니다.
변화하는 채용 시장에 맞춰, 기업들은 다양한 인재에게 접근할 수 있도록 채용 마케팅 전략을 활용하고 있습니다.
적합한 인재를 끌어오는 것은 단순한 채용을 넘어 기업의 성장과 성공을 결정짓는 중요한 요소입니다.
이번 글에서는 채용 마케팅의 중요성과 효과적인 전략에 대해 이야기해보겠습니다.

채용 마케팅 왜 중요할까요?

기존의 기업 중심 채용 시장에서 구직자 중심 채용 시장으로 급격히 변화하면서, 기업의 채용 활동이 더욱 어려워지고 있습니다.
구직자 중심의 채용 시장에서는 구직자들이 자신의 가치와 선호에 맞는 기업을 찾고 선택합니다. 이는 소비자가 제품과 서비스를 구매할 때 정보를 찾는 행위와 비슷합니다.
구직자들은 원티드, 사람인, 잡코리아, 링크드인 등 다양한 플랫폼과 기업의 홈페이지, 소셜 미디어를 통해 정보를 수집합니다.