지난번 아티클에서는 원온원 미팅을 통한 구성원 몰입도 향상 방법을 다뤘습니다. 
오늘은 피드백 문화를 통한 몰입도 향상 방법을 살펴보겠습니다. 피드백 문화의 장점, 효과적인 실행 방법, 그리고 구체적인 사례까지 함께 알아보겠습니다.

전국 직장인 1000명을 대상으로 한 '직장 내 근무 평가 시스템 및 피드백 관련 조사'에 따르면, 85.8%가 적절한 피드백이 업무 결과에 도움이 된다고 답했습니다. 75.8%는 업무 피드백이 개인 성장과 자기 계발에 필수적이라며, 68.2%는 피드백이 없는 회사나 팀의 발전 가능성이 낮다고 생각하는 것으로 나타났습니다. 
이처럼 많은 직장인이 피드백의 중요성을 긍정적으로 인식하고 있습니다. 그렇다면 피드백을 하면 어떠한 이점이 있을까요? 더 자세하게 살펴보시죠. 

피드백의 장점

1. 
   학습 향상
   피드백은 학습자가 자신의 강점과 약점을 이해하고 개선이 필요한 영역을 파악하는 데 도움을 줍니다. 또한 학습자가 우수성을 추구하고 학습에 대한 주인의식을 갖도록 장려합니다.
    


2. 
   동기 부여
   피드백은 강력한 동기 부여가 될 수 있습니다. 학습자가 집중하고 학습 목표를 성취하도록 돕습니다.
    


3. 
   자신감 구축
   피드백은 학습자가 자신감을 키우고 학습에 대해 더 편안하게 느끼도록 도와줍니다.