본 아티클은 일하고 싶은 회사를 만드는 방법을 제안하는 뉴스레터 “조직문화 플레이북”에서 발행되었습니다.

 

사람인, 잡코리아, 원티드 등 채용 플랫폼에 채용 공고를 등록하면 사람들이 서류를 지원하던 시대는 아주 한참 전에 지나갔습니다.

인재들은 링크드인에서 지인의 이직소식, 재무재표와 주식그래프, 뉴미디어 뉴스레터를 통해서 어떤 회사가 좋은 지 24시간 판단하고 있죠.

어떤 사람이 일하는지, 어떻게 일하는지, 어떻게 인재를 대우하는지 보여주지 않으면 존재하지 않는 회사가 되는 치열한 채용 시장.

여러분들은 어떻게 채용 브랜딩을 하고 계신가요? 

이번 아티클은 나의 일을 사랑하고 좋은 인재영입에 진심인 채용 담당자 분들을 위해 준비해봤습니다. 우리 회사의 채용 브랜딩 수준을 단숨에 올려줄, 채용이 잘되는 콘텐츠 유형 5개를 소개합니다.

 

 

1. 정보형 (난이도 🌟)

정보형 콘텐츠는 가장 작성하기 쉬운 유형입니다. 채용 담당자가 정보를 취합해서 후보자 입장에서 재가공 하면 70% 이상은 완성 할 수 있거든요. 즉, 혼자서 만들 수 있기 때문에 비교적 난이도가 낮은 편에 속합니다.