"우리 5년 뒤에 다 같이 부자 되시죠."

스타트업을 다니며 많이 들을 수 있는 이야기입니다.

 

 작은 조직의 기민함과 유연성을 기반으로 빠르게 성공하자는 의미에서 성공을 단 한 명의 성공이 아닌, 조직의 성공으로 이끌어 가자는, 정말 많은 분들에게 귀감이 되고 좋은 이야기죠.

 

그러나, 이런 "성공"이라는 감언이설로 안정된 팀 분위기와 밸런스를 무시하고, 적절한 보상과 신뢰 없이 헌신만 바라는 것은 성공과 너무나 동떨어진 잘못된 환경을 만들게 되어서 아무도 남지 못하는 환경을 만듭니다.

 

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작은 조직을 스스로 만들거나 스스로 찾아가시는 능력자분들은 명확한 이유가 있습니다.

1. 작은 조직에서 더 좋은 결과를 낼 수 있시거나

2. 달성하고자 하는 목표가 큰 조직에선 얻기 힘드시거나

3. 큰 회사에서 다니는 것보다 더 빨리 부의 추월차선을 타고 싶거나