안녕하세요, 헤드헌터 이상학입니다. 오늘은 회사에서 인재 채용 시 서치펌(헤드헌터)를 활용해야 하는 이유 세가지를 말씀드리고자 합니다.

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서치펌에 나가는 수수료는 후불제가 대부분이기 때문에 무료로 추천을 계속 받으실 수 있습니다.

헤드헌팅 서비스는 채용 의뢰를 한 뒤 적합한 사람이 최종합격을 하고 입사를 하셨을 때 수수료지급을 하시는 것이기 때문에 그 과정동안 받으시는 서비스는 모두 무료입니다. 즉, 해당 포지션에 대해 추천받는 무수히 많은 후보자들의 소싱에 들어가는 시간과 비용에 대해서는 무료로 진행이 되고 있기 때문에 초기 투자 비용이 전혀 들어가지 않습니다.

아파트 분양 시장에서도 후분양을 다들 원하고 있는데 헤드헌터들은 99.9%가 후분양 시스템입니다. 더분다나 입사 후 일정 기간 내에 퇴사 시 수수료의 일부분은 돌려드리거나 다른 적합한 분을 다시 지속적으로 추천드립니다. 그러니 초기 비용이 들지 않는다는 아무 좋은 장점이 있다고 말씀드릴 수 있습니다.

초기 비용 없이 회사에서 원하는 인재에 가까운 후보자들을 무료로 계속 추천받으실 수 있다는 장점이 있기 때문에 헤드헌터를 활용해 보시길 추천드립니다.

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헤드헌터들은 회사의 또 다른 PR 담당자입니다.

특히 초기 스타트업일 수록 회사를 알리는 것에 있어 많은 어려움이 있으실 겁니다. 저는 주로 스타트업 위주로 진행을 하다 보니 후보자들에게 포지션에 대해 설명드리며 회사에 대한 정보도 함께 전달드리는 경우가 많습니다(최신 기사 등).

이는 저희가 컨택하는 수 많은 후보자들에게 무료로 회사를 알릴 수 있는 기회가 될 것이라 생각합니다. 이보다 더 좋은 무료 홍보의 기회가 있을까요? 헤드헌터들이 컨택한 후보자들이 지금 당장 이직을 안 하시더라도, 추 후 이직을 고민하실 때 분명 헤드헌터에게 제안받았던 회사가 다시 떠오를 수도 있습니다. 잠재적인 회사 직원, 고객들을 만드실 수 있는 기회가 있는데 굳이 마다 하실 필요는 없다고 생각됩니다.

회사를 대신해서 열심히 홍보해드리는 헤드헌터들과 계약을 맺어보시길 추천드립니다.

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예상치 못했던 좋은 인재를 추천받으실 수 있습니다.

스타트업일수록 좋은 인재에 대한 목마름이 크신 걸로 알고 있습니다. 그리고 지금 당장 채용 중인 포지션 이 외에도 언제든지 좋은 역량을 가지신 분이 계시면 채용을 원하시는 대표님들도 계실 것 같습니다.

저 같은 경우 지속적으로 많은 구직자들이 연락을 주고 계시고 좋은 회사를 추천달라는 의뢰를 많이 받습니다. 이럴 경우 오히려 좋은 역량을 가지고 계신 분들을 역으로 회사에 추천드릴 수 있으며, 예상치 못했던 좋은 인재를 만나보실 수 있는 기회를 가지실 수 있습니다.

지금 당장 필요한 인재 뿐 아니라, 우리회사에 꼭 필요한 좋은 인재를 역제안 받으실 수 있는 기회를 헤드헌터를 통해서 가지실 수 있습니다.

​좋은 인재에 대한 목마름이 있으신 대표님들이라면 굳이 이 좋은 기회를 마다 하실 이유가 없으시다고 생각되네요.

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이처럼 좋은 헤드헌터를 만나시면 초기 비용 부담 Zero, 회사 무료 홍보, 예상치 못했던 좋은 인재 추천까지 세 가지 좋은 장점을 누리실 수 있습니다.

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헤드헌터들은 각 서치펌에 소속되어 있지만 활동은 개개인이 단독으로 하고 있다고 보시면 됩니다. 즉, 헤드헌터 한 명, 한 명이 개인사업자처럼 움직이고 있기 때문에 헤드헌터를 선택 시 서치펌 규모를 보고 선택하시기 보다는 개개인의 활동과 신뢰도를 보고 선택하시는 것이 훨씬 큰 도움이 된다고 생각됩니다.

링크드인에는 좋은 헤드헌터들이 많습니다. 그들이 올린 글들과 활동 내역들을 보시고, 본인 회사와 핏이 잘 맞다고 생각되시면 어차피 초기 비용은 Zero이니 편하게 연락 해보시길 권유드립니다.

혹~~~시라도 저에게 포지션 의뢰를 원하실 경우에는 링크드인DM 혹은 hak@heding.co.kr로 연락주시면 성심성의껏 대응해드리도록 하겠습니다.

​감사합니다.

*스타트업 전문 헤드헌터 이상학 프로필 바로가기 : https://www.linkedin.com/in/leesanghak/