#팀빌딩 #운영 #기타
첫 한 달 원온원

안녕하세요 도다라는 초기스타트업의 아빠 곽도영입니다. 오늘은 도다팀에 새롭게 들어온 신규 팀원분들이 한 달이 되었을 때 원온원을 어떻게 하는지에 대해 이야기해보려 합니다.

 

<한 달 원온원의 목표는 무엇일까?>

한 달 째 되는 날에 하는 원온원은 팀원이 제대로 온보딩이 되었는지를 확인하고, 동일한 목표를 보고 있는지를 확인하는 시간이에요. 이때 적응하는 데에 어려움이 있었는 제대로 파악해서 추가적인 액션을 취해야 팀원이 적응을 잘 할 수 있고, 3개월의 수습기간 동안 서로의 핏을 더 잘 알아볼 수 있어요. 그렇기 때문에 팀에서 일하는 것에 대하여 종합적으로 물어보고 알아볼 필요가 있어요. 도다팀은 ‘일과 커리어’, ‘사람과 팀’, ‘팀의 목표와 성장’이라는 세가지 갈래를 만들어놓고 질문을 구성해서 팀원의 생각과 상태를 종합적으로 보려고 했어요.

아티클을 더 읽고 싶다면?
이오플래닛에 가입해주세요.
로그인 후 모든 아티클을 무료로 볼 수 있어요.
로그인/회원가입
링크 복사

댓글 0
댓글이 없습니다.
이번주 인기 아티클
추천 아티클
0