인디메이커를 위한 2024년 목표 설정 프레임워크 3가지

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2024년 신년 계획은 잘 세우셨나요? 저 또한 많은 계획과 목표를 세웠어요. 하지만 새해 목표 달성율이 9% 미만이고, 43%는 1월 중 모두 포기한다는 사실을 아시나요?

목표를 달성하기 위한 중요한 프레임워크 3가지를 소개합니다. 측정 가능하고, 달성 가능하며, 시간 제한이 있다. 제 목표와 내용도 이와 동일해요. 1만 구독자를 12월 내로 달성하기, 그리고 200명의 멤버십 가입자를 만들기 등등 다양하답니다. :) [원문 보기]

2024년 목표 달성을 위한 프레임워크 3가지

인디메이커 여러분! 2024년이며, 올해의 목표를 세울 때입니다. 목표 설정은 창업 성공의 첫걸음이죠. 제대로 설정하지 않고 3월이 되면 먼지만 쌓이는 목표만 쌓입니다.

연구자들에 따르면 새해 결심을 달성하는 사람은 9%에 불과하고, 43%는 1월 말까지 결심을 그만두는 것으로 나타났습니다. 바로 이때, 전략적 목표 설정이 필요합니다. 단순히 목표를 세우는 것이 아니라 올바른 종류의 목표를 세우는 것이 중요하죠.

한 해를 제대로 시작하기 위해 확실한 목표를 세우고 싶었어요. 몇 가지 목표 설정 프레임워크를 조사했고, 제가 찾은 내용을 여러분과 함께 정리해보고 싶었습니다.

프레임워크 1: SMART 목표:

SMART goals: the meaning of this goal-setting framework, with examples — BiteSize Learning

스마트 목표는 꽤 오랫동안 인기를 끌었으며, 그럴 만한 이유가 있어요.
이 프레임워크는 각 목표를 달성할 수 있도록 명확한 가이드라인을 제공합니다.

SMART는 다음을 의미합니다:

Specific(구체적) - 구체적으로 달성하고자 하는 목표를 정의합니다.
Measurable(측정 가능) - 목표를 달성했는지 어떻게 알 수 있을까요? 가능하면 숫자와 지표를 설정하는 것이 좋습니다.
Achievable(달성 가능) - 기준을 높게 설정하되, 동기를 유지할 수 있을 만큼 현실적인 목표를 세우세요.
Relevant(관련성) - 이 목표가 여러분의 비전과 일치하는가?를 물어보세요. 원하는 목표에 도달하는 데 정말 도움이 되나요?
Time-bound(시간 제한) - 언제까지 목표를 달성할 것인가?를 만듭니다. 목표를 우선순위에 두려면 완료 시점을 구체적으로 정해야 합니다.

잘못된 SMART 목표:

내 웹사이트로 더 많은 트래픽이 유입하도록 만들 것이다. (추상적)

좋은 SMART 목표:

SEO를 통해 향후 6개월 동안 웹사이트 트래픽을 40% 늘릴 것이다. (구체적)

프레임워크 2: OKR(목표 및 주요 결과):

OKR (Objectives and Key Results): Applying the popular business goal-setting framework to personal goals

다음으로 OKR이 있습니다. Google과 같은 회사에서 대중화했죠. 이 프레임워크는 야심찬 목표와 더불어 측정 가능한 핵심 결과를 설정하는 것입니다. 대기업을 위한 훌륭한 프레임워크이지만 1인 창업자에게도 동일한 개념을 적용할 수 있습니다. OKR에는 세 가지 주요 부분이 있습니다:

1.목표

달성하고자 하는 큰 목표입니다. 지도상의 목적지와 같습니다. 목표는 정성적으로 정해야 해요. 목표에 도달하는 방법에 대한 구체적인 세부 사항을, 여기서는 명시하지 않는 것이 일반적입니다.

다음과 같은 목표가 있을 수 있습니다: "부업으로 직장을 그만둘 수 있을 만큼의 돈을 버는 것".

2. 주요 결과

주요 결과는 목표에 도달하기 위해 목표로 하는 이정표입니다. 이는 구체적이고 측정 가능해야 합니다. 핵심 결과는 다음과 같은 질문에 답할 수 있어야 해요: "우리가 목표에 도달하고 있는지 어떻게 정확히 알 수 있나요?"

그래서 주요 결과에는 다음이 포함될 수 있습니다:

7월까지 사이드 프로젝트 A를 $1000 MRR로 성장
4월까지 사이드 프로젝트 B 출시
12월 1일까지 $20,000를 절약

3. 행동 (이니셔티브)

이니셔티브는 주요 결과를 위해, 그리고 목표를 달성하기 위해 취하는 행동입니다. 전통적으로 대기업에서 사용하는 OKR에는 이니셔티브가 포함되지 않죠. 그러나 인디메이커의 경우 이니셔티브를 추가하면 목표를 더 쉽게 관리할 수 있다고 생각합니다.

행동에는 다음과 같은 예시가 있을 수 있습니다.

사이드 프로젝트 A에 대해, 매주 2개의 SEO 블로그 게시물을 게시하기
2월 15일까지 사이드 프로젝트 B의 백엔드를 개발하기
3월 15일에 제품 헌트에서 사이드 프로젝트 B를 출시하기

프레임워크 3: HARD 목표:

Top 19 Goal-Setting Frameworks to Consider - AgencyAnalytics

마지막으로, HARD 목표 설정 대해 이야기해 보겠습니다. 도전적 목표라는 의미죠. HARD 목표의 약자는 다음과 같습니다:

Heartfelt(진심) - 목표가 본인에게 중요해야 합니다. 개인적이어야 하며 열정과 가치, 감정이 담겨 있어야 합니다.
Animated(시각화) - 목표 달성이 어떤 모습일지 머릿속으로 시각화하고 그림을 그릴 수 있어야 합니다.
Required(필요한 것) - 목표는 비전을 달성하는 데 꼭 필요한 것이어야 합니다. 방향이 없는 목표는 좋은 목표가 아닙니다.
Difficult(어려움) - 자신의 한계에 도전하고, 학습과 성장을 자극하는 목표여야 합니다.

어려운 목표는 다음과 같은 형태가 될 수 있습니다:

“올해는 부업으로 월급을 독립하기!”

Heartfelt(진심) - 재정적 독립을 달성하고 나면, 나만의 프로젝트를 추진함과 동시에 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있을 것이다.
Animated(시각화) - 하루 일과를 상상해 보기: 기상 후 동네 커피숍에 가서 3시간 동안 업무를 보기 → 그런 다음 친구와 점심을 먹고 헬스장에 간다 → 그런 다음 집에 돌아와 아이들과 놀면서 이메일을 처리한다 → 그런 다음 휴식을 취하고 남은 저녁 시간을 가족과 함께 보낸다.
Required(필수) - 프로젝트를 하면서, 수익 파이프라인이 어디서 오는지 걱정할 필요가 없도록 재정적 독립을 달성하는 것이 필요함
Difficult(어려움) - 프로젝트 A를 통해 안정적이고, 자동으로 들어오는 2천만원의 월 수익을 MRR을 창출해보자!