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[주간회의 기반 성과관리 시스템 : 티키타카]의 정식 출시를 맞아 첫번째 웨비나를 개최합니다.

직원이 조직에서 성장한다고 느끼며, 몰입할 수 있도록 하기 위해서 필요한 건
주관적인 사람이 아니라 객관적인 시스템입니다.

3년간의 스타트업 경험과 400회의 고객사 인터뷰를 통해 깨달은
[직원이 몰입하는 조직 시스템 구축]부터

마이크로 매니징의 왕국 구글 및 선진 기업 사례와 SaaS 트렌드로부터 도출한
[진짜 관리자의 역할]까지!

성장하는 조직의 방법론이 궁금하신 분들께 신청을 권해드립니다 :)

진행 안내 

• 일시 : 2023년 12월 4일(월) 오후 20:00 - 21:00
• 장소 : 온라인(구글 미트)
• 참가비 : 무료

Session1. 왜 리버스마운틴 팀원들은 리버스마운틴이 성장하기 가장 좋은 회사라고 생각했을까? 

리버스마운틴 CEO 김경민
(리버스마운틴의 회사 분위기를 엿볼 수 있는 캐치 TV 동영상
https://www.youtube.com/watch?v=q6PM1sYCsfg)

• 성장하고자 하는 직원들은 누구보다 평가 받길 원합니다.
• GPT의 발전으로 인해 직원의 능력보다 태도가 중요해졌습니다.
• 그럴듯한 문화 구축으로는 아무것도 달라지는 게 없습니다. 강력한 시스템을 구축해야 합니다.

Session2. 마이크로 매니징을 싫어하는 직원은 없다.

리버스마운틴 대외협력 매니저 최재준

• 마이크로 매니징은 참견과 간섭도, '이래라 저래라'도 아닙니다.
• "진짜" 마이크로 매니징은 어떻게 하는 것인지, 우리가 놓치고 있는 것은 무엇인지
• 마이크로 매니징의 왕국 구글 및 선진 기업의 사례와 SasS 트렌드를 바탕으로 알려 드립니다.

# 티키타카는 어떤 솔루션인가요?

티키타카는 High Output Management라는 책을 기반으로 구글, 애플, 아마존, 마이크로소프트, 넷플릭스에서 직원 성장과 조직 성과 향상을 위해 하는 기법들을 연구해 시스템으로 구현한 솔루션입니다.

성장사관학교인 글로벌 기업들의 성장 노하우를 조직에 도입해 드립니다.

티키타카에서는

1. 목표의 Cascading을 통해 조직의 목표와 달성을 위한 개인 성과 기여도 공유,

2. 주간 단위의 피드백을 통한 체계적 성과관리 시스템 구축,

3. 업무와 성과데이터를 축적하여 직원 성장과 조직의 의사결정에 활용이 가능합니다.

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* 세션의 구체적인 내용은 참여자의 구성에 따라 소폭 변경될 수 있습니다.