성공적인 조직이란 무엇일까요?
높은 이익(률)만을 추구하는 것이 진정한 성공일까요? 저는 **개인적으로** 그렇게 생각하지 않습니다. 어쩌면, 조직의 모든 구성원이 만족하며 성장하는 것이 진정한 성공의 정의일지도 모릅니다. (물론, 이것은 개인의 가치관에 큰 영향을 받는 부분이기에, 지극히 개인적인 의견입니다.) 이렇게 정의된 성공을 위해서는, 모든 팀원이 각자의 동기를 찾고, 그 열정을 업무에 투입되어야 한다고 생각합니다.

사람마다 동기부여의 원천이 다르다
'동기부여'라는 것은, 절대 '내'가 아닌 '남'이 대신해 줄 수 없다고 생각합니다. 이는 이해하고 존중해야 할 중요한 사실입니다. 그렇기 때문에, 각자의 동기부여의 원천을 찾아내고, 그것을 개발할 수 있도록 도와주는 것이 좋은 팀 리더의 조건이라고 생각합니다. 이것은 '동기부여를 대신해 주는 것'과는 별개의 것이라고 생각합니다. 따라서, 각 조직원의 동기부여 원천을 실시간으로 파악하고, 그 정보를 바탕으로 조직이 조직원들의 열정을 극대화할 수 있는 최적의 환경을 제공할 수 있도록 지원하는 것이 좋은 조직, 좋은 팀 리더의 조건 중 하나라고 생각합니다.

조직의 성공과 팀원들의 성공은 분리할 수 없다
팀원들이 동기를 가지고 업무에 투입될 때, 조직은 창의적인 아이디어와 높은 생산성, 그리고 긍정적인 기업문화를 만들어 낼 수 있습니다. 이는 조직에게는 물론이고 팀원들에게도 긍정적인 영향을 미칩니다. 함께하는 팀원들의 '동기부여의 원천'이 무엇인지 한번 이야기를 나눠보는 것을 추천드립니다. 이러한 주제로 이야기를 나누다 보면 어느새 이야기를 나누는 그 자체만으로도 서로 에너지가 충전되는 기분을 느낄 수도 있을 겁니다.

개인적인 경험이 하나의 큰 줄기를 타고 지금까지 이어지다보니 이런저런 생각이 많아지네요. 각자의 길에서 모두가 스스로 정의하는 성공을 성취하길 진심으로 바랍니다.